今天和一位同事一起给合作方做展示，我负责讲PPT，同事负责补充+回答合作方问题。整个会议持续了3个小时，结束的时候感觉自己已经精疲力尽，大脑早已不在运行状态。
同事送完客人回来后，开口第一句便问我：「你觉得刚才那些问题我回答的怎么样？还有哪些地方需要改进的？」
我顿时愣住了，因为这位同事从名义上来说，算是我的上级。只是因为公司的人员不多，所以大家相互之间都很熟悉，等级之分没有那么明显罢了。但即使如此，一个上级向下级寻求即时反馈意见，还是有点超乎了我的预期。
罗胖曾经说过：哪有什么直接登顶的人生？只有根据反馈不断迭代的过程。
自我迭代正是「人生算法」的精髓，而迭代的前提，是有反馈结果。因为只有在有反馈的前提下，我们才会知道哪些地方需要改进、应该往什么方向改进。这也是为什么现在很多企业讲究「精益创业」 -- 先做一个最小可行性产品推向市场，然后根据用户的不断反馈、来不断完善产品。
比起闭关修行式的传统套路，精益创业的理念，可以帮助我们更加有效率、有针对性地完成一次自我升级。如果想要加快迭代的速度，可以先加快反馈的频率：一个星期迭代一次的人，一定比一个月迭代一次的人收获更多。而每天迭代的人，一定又比那些一个星期迭代一次的人进化更快。
不过在今天之前，我还觉得能做到每天反馈、每天迭代的人，就已经很厉害了。同事今天的问题让我意识到，生活中还有人可以做到随时寻求反馈、随时准备迭代。可能这也是为什么，当大家的起点都差不多的时候（同期进公司、之前也都没有相关经验），只有她能够以最快的速度晋升到管理层。
而且，这种随时寻求反馈的行为是自发产生的，并不是外界强迫的，也不拘泥于某种形式、或者某个对象 -- 即使是在已经累到不行的时候、即使是面对像我这样的下级，也会主动寻求反馈。
这大概就是普通人和高手的区别吧。
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