5月31日写完三期班训营的回访，提到值月生的选拔标准，结果我居然失眠了，半夜3:50am爬起来写下我对值月生的初步思考，希望引起大家的讨论：
值月生总群应该具有的三个功能：
1. 教会新手：让新任值月生能够快速入门，每个人都能做一个合格的值月生，有标准可循，并且能自由发挥，向优秀值月生进阶；
2. 展示优秀：让每个月最优秀的一位值月生做分享，自己是怎么做的，拆解自己的思考、行动，给出自己的业绩，让其他值月生有榜样可学；（由班长发文写出优秀业绩及推荐理由）
3. 奖励杰出：让优秀的值月生可以直接报名班训营，抢先占坑，给班训营输送优秀准班长，解决班训营报名难的问题。让值月生的优秀在整个007都能看得见，让优秀值月生能在各班涌现。从此，班长们再也不为找不到合适值月生而发愁啦！战友们再也不用质疑为什么要花时间和精力去担任值月生啦！
6月1日一大早起来，收到校长的反馈又被赋能了，饿着肚子写下对值月生的第二次思考，如何让值月生们可以像班长们那样可以跨班级交流学习，把优秀的值月经验沉淀下来，在007推广，惠及更多战友。
1、同期值月生拉群，比如2018年6月值月生群。随着007班级队伍的壮大，每个月都产生一百多位值月生。让同期的值月生不仅可以从自己班的班长和前任值月生那里学习，还可以在007横向的相互学习。
2、像班训营那样头脑风暴交作业，但是只需要进群后提交两次作业，一次是月初时的目标制定，一次是月底的值月总结。
2.1 目标制定：给出所有人真实案例，包括优秀的值月生的所作所为，和无所作为，不作为的值月生案例，让大家分析原因，讨论值月生应该做的最少必要事情（有个值月生告诉我，值月生只干两件事儿：统计+催收，统计作业催红包，但我认为这都不是值月生应该做的。我找到不出局的官方值月生攻略发给他，但是我自己也发现这个攻略一点说服力都没有，亟待迭代更新。）
这样，哪怕值月生本人没有什么创意，他也可以复制优秀的模式到自己的班级，直接使用。比如我看到罗爱华提醒作业雨的文案就非常贴心，仅在一个班级使用一次就消失了，非常可惜。如果其他值月生可以拿来就用，肯定能够惠及所有班级。而且我相信肯定还有很多，我不知道的非常优秀的文案。
007最温馨作业雨提醒文案
最后让值月生结合自己班级的现状，提交自己的值月目标。
2.2 值月总结：一定要能让继任的值月生最快上岗，要把钱、人和事交接清楚。最好有一个交接仪式，给自己的工作划一个句号，也让新上任的值月生有一个仪式感，从而加强他的责任感。
3、值月生的作业，参考班训营，可以由前一个月的职业生学长学姐点评，发掘优秀，聚拢值月智慧，以便复制推广。我相信有了这两次作业，所有想要当值月生的战友，都能够对这个职位理解更深刻，也都能够更加主动的去发挥，创造，从而真的让值月生这个经历促进他个人的成长。
产生以上思考的源头，是目睹了母班值月生的不作为，甚至在班群发布打扰战友注意力的信息。同时在游学77班和96班的时候，看到了优秀的值月生的所作所为，产生恨不得转班的冲动。我相信他们的优秀跟班长的优秀是不可能分开的。但是他们的优秀如果能复制到007其他的班级，岂不是能让更多的战友受惠！！！
但反过来想，如何提高我们班值月生的质量，首先我想到邀请其他班的优秀值月生来做分享，举办一场007史上第一次以值月生为分享嘉宾，以值月工作为分享内容的分享会。我把分享的主题定为了“007值月攻略大分享”，重新定义值月生，让挑战值月生的战友能够有方法可参考。诱惑战友主动担当值月生的事情，我想很多人都已经做了，效果不太好，可能还是“利”不够大，而且无“害”。想到就行动，6月6日，值月工作从此6起来。
007首场值月攻略分享会是怎么诞生的？
我请到的嘉宾有：007史上值月效果最轰动，值月回报最高的1班1月值月生007豪哥，4个月后他从三期班训营毕业，当上了一班的班长；007值月成绩轰动007-1覃杰的久牛班96班首月值月生贾传宝，全班第三次作业雨0迟交，0未交；践行100天直接当上班长，值月时策划了让班长惊艳的值月生交接仪式的，奇迹班77班首月值月生范吉辉；还有写出007最佳规则及作业雨提醒文案的39班4月值月生罗爱华。这些优秀的值月生现在都是班长！
007首场值月攻略分享会是怎么诞生的？
007首场值月攻略分享会是怎么诞生的？
其次我想到，优秀的值月生不仅在我们班稀缺，肯定在其他班也稀缺。值月生，007干过这工作的人，爱他的人少，恨他的人多。更多的战友感觉是，雾里看花，水中望月，不知道该如何行动是好。我知道很多战友其实是有心无力，也就是说他是有想做好值月生这个工作的心愿的，只是苦于不得其门而入，没有非常可行的方法论可以拿来就用。有的值月生花了时间花了精力，但是没做出什么效果，也非常影响将来的值月生，让他们还没上任就开始打退堂鼓，不知道做值月生的意义在哪里？
所以我就想到了值月生总群，希望所有值月生都能抓住倍速成长的机会。
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