“公司提倡桌上说，反对桌下说。”
依依看着王总滔滔不绝地在会议上说着，下面的骨干看似虔诚地点头认可着。
可是自入职报到之日起，依依所到之处，就总是看见异样的眼神，她一直没有搞明白这眼神背后的含义。
“今天会议到此结束。”
散会后，依依回到部门，打算再熟悉下资料，行政经理走过来，表情神秘地告诉她，远离HR经理，那个招依依入职的人。
“为什么呢？”依依追问原由。
“没什么，只是好心提醒你。”
依依感到挺莫名其妙的，她俩是同事，都是她的下属，这种“好心”提醒意喻如何？
她一直不喜欢这种欲言又止，但又无可奈何，就随它去吧，就当什么也没听见。
继续翻阅着王总给她的一堆资料，旁边的HR主管也凑着一张和善的脸来到她身边，说了和行政经理一样的话。
“这是干什么呢？”
依依心里不开心，这种行为是公司反对的，也是她个人极度厌烦的，她不能让这种行为在部门蔓延下去。
“你到会议室来一下。”
她主动约行政经理面谈，两个人落座后，依依说明来意，希望有什么都能在桌面上说，桌下说不利于部门团结。
“看她对你热情，怕你不知情，以为她是个好人。”
“不知情什么？这些和工作相关吗？如果要提醒，就请说清楚，而不是遮遮掩掩。”
“她的人品有些问题。”
“比如哪方面？”
“她老公原来也在咱们公司，你不知道吧。”
“嗯，这又如何呢？”
“她俩是接任关系，她老公也就是她的师傅，结果交接着，就搞 一起了。”
“男未婚女未嫁，这没什么。”
行政经理露出了一个诡异的笑容。
“问题是男已婚啊，他俩眉来眼去的，就离婚娶了她，你说这种人是不是令人鄙视。”
“现在有一方已经离职，并未违反公司规定，以后就不要再传播了。”
“可是她工作能力也有问题啊，大家都在学她面试时问的蠢问题，她就不会招人，还自以为很了不起。”
“我也是她招来的……”
“哦，那个，你不一样，你是王总亲自招的，她只是办了入职流程而已。”
“我清楚了，以后这两件事希望永远不要再说了，好吗？”
行政经理看到依依如此淡定，略带尴尬又不死心地继续说道：
“那你知道大家怎么说你和王总吗？”
果然如此，依依回想到那些异样的眼神，和一反常态的不配合，原来在大家眼里，她不是靠能力取胜，而是……
“你可以回去工作了，请你至少做到不再传播，好吗？”
行政经理悻悻地离开了会议室，依依陷入了沉思，她回想起HR经理总是逢人就夸她年轻漂亮。
大家一定以为她只是个“花瓶”，也一定觉得如此柔弱的性格，怎么可能改变部门？那个男上任经理就曾被指责不够强势。
依依坚信身正不怕影子斜，当下更重要的事，是尽快用能力说话，其他都是徒劳。
只是想起王总会上严肃的神情，传递着公司文化导向，他却也成了员工们茶余饭后的谈资，真是有点讽刺。
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