年轻人不是不愿进工厂，而是不愿意进又苦又累、收入低还没前途的工厂。如果制造业能提供好的条件，包括待遇与发展空间，也一样能吸引人才纷沓而至。
吉利的这家配套工厂，如今的本科应届生入职人数就已大大增加，其中大多来自机械、电子、计算机和数字化等专业，成了制造业转型升级并重构就业格局的一个范本。
范本之外，是整个制造业对更高层次专业人才的巨大需求。
人社部预测，到2025年，我国智能制造领域人才缺口将达450万。而缺人才的公司，一直在上演激烈的抢人大战。
薪资方面，即便是一般的制造企业，专业人才的薪水都会月薪过万，诸如手机大厂荣耀更是直接许诺，愿意给出高于同行40%-50%的待遇。
更高薪资之外，类似智能制造等高端制造还有一个吸引就业者的巨大改变：
进入新型制造业，不再是“拧螺丝”的工人，而是可以成为手握高精尖技术、细分领域专业的工程师。
不论是成长空间，还是不可替代性，都大大提高。
对当下进厂的本科生来说，制造业还有一个优势：化学历焦虑为学历优势。
在互联网、金融等传统热门岗位，本科生相对于硕博毕业生，优势薄弱，但在学历普遍偏低的制造业，却会变得十分抢手，更会得到领导和企业的重视。
现在，甚至是情况倒过来。过去大家觉得进工厂当螺丝钉，而现在本科生进制造业可以很快当工程师甚至独挡一面，而大多数本科生，甚至硕士生，进入互联网大厂，却只能当螺丝钉。
除了制造业本身的转型升级，正越来越给人才以更高待遇和发展前景，在国家高度重视实体经济尤其发展制造业的背景下，各大城市也在为制造业吸引人才而努力。
网友评论