努力、积极、谦逊、不畏强权、单纯快乐、专注于自身成长、敢于承认错误。这些都是年轻人的特质。
说话官腔、态度懒散、不爱专研业务、害怕被批评、不愿意尝试。这些都是不再年轻的表现。
年轻与否，与年龄无关，与心态有关。
有很多四十岁的年轻人，也有很多二十岁不再年轻的人。
初入职场的新人，甚至是已经入职场有几年的‘老人’，都会面对一个问题，我该如何走未来的路。即使是一个懒人，一个不负责任的人，也会考虑，如何选择一条适合他懒和不负责任的未来的路。
所以在面对一项工作的时候，所表现出来的态度，就会迥然不同。
举几个简单的例子：
怎么贴发票：
给领导贴发票，是枯燥的活，但是最能看出一个人水平。第一层次：不出差错，不要让财务部找上门二次返工，这是最基本的。第二层次：做到不要让领导因为报销的事情分心甚至烦心；第三层次：如果能让领导在贴发票这件事情上有所收获，就更上了一个层次。
不出差错，这是最基本的，就不详说。不要让领导因为报销的事情分心与烦心，就是你要用心观察和记录领导的行踪，因为领导的出差行程和招待行程，你都是清楚的。相对而言，领导的事务要远远繁重于你，所以，当领导把发票给你的时候，可能备注会比较简单。而你总是拿着发票问领导，这几天你去了哪里，和谁吃饭，虽然领导必须回答你没错，但如果你能做到，领导每次给你的发票，你不用问就能知道具体是什么行程和事务，每次领导给你发票，就只要坐等报销到账即可，那么你已经超过了职场上95%的从业者。
再往前想想，领导的出差和招待，可不是随机和随性的，不然他当不了领导，他的出差和招待，必然包含着业务开拓、公司内部事务、与他的领导沟通等事务。你如果能从领导的报销中找到规律，给领导提醒，为领导的职场生涯提供帮助，那么一定能让领导眼前一亮。曾经有个下属，每次交给她的报销，从来不来问，直接等着到账即可。但进一步的，这个下属会和我说：领导，你已经超过三周没来总部了，最好抽个时间来走动走动；领导，你的这个重点客户，已经很久没有招待他了，要不要找个机会去拜访下招待下。如果能做到这一层，那么，即使你只是贴发票，也绝对让领导高看一眼。
怎么来处理领导交代的工作：
很多时候，当一件事情到了领导这里，领导交给你去办，就会有两种心态：第一种，领导交给我办的事情，虽然有点难，但是我努力去办成，真办不成，那就是我能力不行，领导批评我也是对我的帮助；第二种，这是领导的事情，不要掺和进去，如果有什么事情，或者解决不了的，那就去找领导，让领导解决好了。事情要是做不好了，领导批评，就很生气的觉得，不是领导当时安排不妥当，造成我没有能力完成。
这两种不同的心态，决定了你自己的成长速度。其实，领导给你一项任务，能做，或者做不了，领导是最清楚的。你努力去做了，领导看在眼里，他会在关键的时候帮你一起完成这个任务。这就像健身的时候请个教练，他帮扶着你一起练器械，你成长会很快。而选择第二种心态的人，就是想，多一事不如少一事，这是领导的事情，又不是我的事情，有问题，当然让领导去处理啊。你的这些想法，领导也当然知道，久而久之，就不会再给你分配任务了，至于成长，那也是说不上来了。
这类例子，数不胜数，决定如何处理的，是你的心态，有一颗积极的心态，在工作中能够快速的成长，即使不做这份工作，也会在新的领域大放异彩，无论你多大岁数，都是年轻人。而在工作中学会懒散、推诿这些习惯，即使你大学刚毕业，也已经不再年轻。
选择做一个年轻人，选择永远做一个年轻人。
东邪惜独
2018年10月22日
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