疫情新常态下的职场“新物种”

最近应教练客非牟利组织邀请，分享了《疫情新常态下的职场“新物种”》的主题。谈及为什么分享这个话题，是因为看到今年年初的疫情给职场带来太多的变化。新冠危机席卷全球，改变了我们习以为常的世界。

疫情带来的“黑天鹅”效应，给职业生涯带来破坏性的摧毁：不少公司被迫倒闭、不少人失去工作机会、不少产业正在消失中、不少身边的人不顺应职场的变化而选择逃离职场；而疫情新常态及AI等技术的进步，将带来“灰犀牛”效应。那身为职场人我们要如何有效应对呢？

据麦肯锡全球研究院2017年末的一项研究估算，到2030年全球60%职业中，有30%的工作内容能够以自动化技术完成；到2030年，自动化将影响全球4~8亿个工作岗位。我们的职业生涯将被创造性摧毁。

我们正处于”乌卡时代“（易变性、不确定性、复杂性和模糊性的时代），如何在充满不确定性的“New Normal"职场上，如何拥有相对较高的不可替代性?

生态学家瑞万斯曾说过“一个有机体要想获得生存与发展，其学习(Learning)的速度必须大于环境变化(Change)的速度，即L>C。

职场“新物种”是相对于传统的个体而言拥有更新生存能力和迭代生活方式的职场中人的统称。

如何成为职场“新物种”呢？套用物种进化原理，首先让自己在现有职场生态位中成为强者，其次拥抱新思维and新技术并转化成新的生存能力，然后将新能力去拓展新的生存空间，并丰富自己的内核能力结构，并让自己演变为职场“新物种”。

如何在现有职场生态位中成为强者呢？

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这个问题就要回到职场的本质，对职场本质的理解和运用则决定了我们在职场上到底能够走多远。引用《直击本质》作者艾菲对职场本质的定义，职场的本质就是要处理好四种关系。

在顺应变化的过程中，拥抱新思维和新技术

面对外部千变万化的环境，我们每个人都有选择的权利，每个人都有足够应对外界压力的能量，这把启动这种能量的钥匙就在于你的内心，你是你最大的资源。让内观成为习惯、像真正的生命那样不断进化、回归本质和学习与人深度连接的能力。

危机，常常是危险和机遇并存。保持当下的力量，成为职场“新物种”！