9月11日，大阪，大雨
昨天晚上跟小优一起回家的时候，聊了一些关于小惠的事。
有一个员工休产假了，把负责的客户交给小惠负责。一年下来，几乎每个月客户的支付金额跟系统的营业额都对不上。原因要么是客户那边弄错了，要么是这边弄错了，反正每次都得订正，并提交报告书。
小惠也的确每个月都提交了报告，只是内容都是为了报告而弄出来的数字，且每次都写成客户方面的原因。一年下来都这么敷衍过来了，现在完全就搞不清楚这些坏账是怎么回事。
字里行间，我感觉到了小优的不满。
首先，小优和小惠是同期进公司的员工。小优的工作量也好工作成果也好都要比小惠好的太多。可是她们两的工资好像没有太大的区别，对于小优来说，自然而然就会觉得不公平了。自己这么努力，可是获得的成果跟不怎么努力的人没什么两样，那自己为什么还要努力呢。
其次，该客户的销售经理了是小优的暗恋对象，据说因为此事，该销售经理被领导狠狠批了一顿。
而从我的角度来说，我的态度和小优是一样的。成果不一样，获得的报酬当然也应该不同，否则跟大锅饭就没区别了，其结果也早已经被证明了。
但我也有一些观点和小优不同。
因为立场不一样，所以我看到的事情和了解到的事情会和小优不一样。
小惠她并不是不努力。因为工作上经常出错，她也焦虑，且焦虑得不服用大剂量的安眠药就睡不着觉了。但是，她就是不知道该怎么办，才不会出现这些错误。
我跟小惠关系比较要好，所以有时候也会一起下馆子吃饭。最近让我比较难忘的是，小惠红着眼睛问我，自己想要努力，也尝试着努力，可是就是无法避免犯错。每次回到家里想起这个好像给忘记了，那个好像给漏了，就心慌得不知所以，然后便开始胡思乱想，接着就睡不着。她不知道该怎么办。
而且小惠的家庭情况比较特殊。
为了照顾母亲和弟弟，两年前她贷款买了房，所以她每个月不仅要还房贷和大学时借贷的补助金，还要支付家用。
她需要一份稳定的收入。而这家公司的工资水平也还算不错，她需要这份工作。
可是她却跟这份工作不匹配。
那能换份工作吗？
小惠最大的特点就是跟人聊天的时候，总是能让人觉得愉快。长的漂亮，大方而不斤斤计较。
乍一看，陪酒的工作肯定能胜任吧。可是这根本就不算个稳定的工作，且她也不原因。而我也不希望她去从事这样的工作。
那么还有什么工作适合她呢？
其次，换工作的时候，新的东家肯定要问，在现在的工作做了什么业绩，掌握了什么样的技能。而小惠现在的工作职能来说，这一点也没什么值得展示的。
这就尴尬了。
走也不是留也不是，就这么僵持着的话，她估计就要崩掉了。
如果我是公司高层的话，我会把她开掉。
一来，她不适合这家公司，对公司来说弊大于利。
二来，她需要的是一笔稳定的收入，而不是这家公司的这份工作。公司大可以办她写份介绍信，帮她找一份合适的工作，而不是这么拖着，直到把她拖垮。
三来，维持现状，不仅是对其他员工的不负责，也是对她的不负责。员工迷茫的时候，公司最该做的是帮他看清楚状况。
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