在沟通中，“提问”是一种权力的争夺，所有的提问都是高姿态。
关系刚刚建立的时候，提问往往包含着地位属性。因为提问者决定了问题的走向，并且是收割信息的人。所以这就是为什么，你不愿意跟长辈/父母沟通。他们会问个没完。
问着，有改变答者心情的权力。
一个好的问题，会让对方愿意积极回应你，甚至愿意满足你的请求。
那么到底什么是好的问题？
好的问题，是：“答者在意什么？”
对于一个作答的人来说，答题，应该收获如下几个方面。
1、正确度。
正确度范围多大，不会冒犯你，不会让你失望，不会让你生气。需要确认好边界。
比如：
领导想要一个问题的解决方案，问员工，你们有什么的建议？我需要信息，你们直到回答我。员工不回复，可能遭到批评。
分析：如果一个问题的答案越少，答者犯错的概率就越高。因为，能回答的宽广度，非常窄。
方案：适度给出一些线索，让答者能容易启发、想起来。比如有场景描述等等。
2、安全度。安全度来自于信息的透明程度，如果对方直到的最多，安全度就越高。
比如：微信聊天中，安全度低的打招呼方式“在吗？”
换个方式（安全度较高）：周五晚上18点，去xxx吃日料好吗？
3、可得情绪。
每个提问，问者是高权力的，而答者除了给出一个答案，还要审视对自我的看法。
回答者，给出一个答案，是一个自我证明，感受到自己是怎么样的一个人。
比如：
周五晚上18点，去xxx吃日料好吗？陪陪我啦（可得情绪）。
答者：我愿不愿陪你做一个良善的人。做一个你的好朋友。
再比如：领导开会要点子的例子。
（给善良）救我...
（给荣誉）你是这方面的专家...
（给发挥）你的部门在这个专业方面怎么看？
（给宣泄）你过去碰上这个人渣是，你是怎么对他的？
自我强化的提问。
比如：
减肥期间，饿了，想要吃蛋糕，教练会说：“正好燃脂，跑起来”，你通过问教练，来强化，自己减肥的想法。
如果你问朋友，闺蜜，他们可能会告诉你吃减肥餐，或者吃了才有力气减肥。强化不减肥的信念。
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