一、培训行业现状
据行业内人士估计，中国的培训市场容量有1000亿人民币，可以说市场前景非常广阔。这也使得越来越多的人想要进入这个市场分上一杯羹。这就造成国内培训机构高低参差，良莠不齐。各种管理培训的课程上千，管理书籍更是不计其数。
目前，培训行业市场现状有几个问题：
1、入行门槛低。特别是在线培训、线上微课火了之后，各种大咖、老师涌现。线上培训比线下培训的门槛更低，甚至可以说没有门槛。任何人都可以开设自己的线上课程。传统线下培训，除了经验很丰富资深的培训师外，很多年轻的培训师都需要经过培训公司的包装。不过却也需要一定扎实的知识基础，不然现场有人问问她，不知道怎么回答就尴尬了。
2、高度离散性。培训公司数量多而不大，很多的小型培训公司只有1-3个人，属于小作坊式的。中小型的培训公司一般也只是在10人左右。员工超过10人的培训公司就属于少数了，超过100人的就是大型培训公司了。
3、产品同质化严重。绝大多数机构已经习惯了根据课程找老师，师资资源基本都是行业共享。大多培训公司自己根本就不具备课程的研发能力，缺少有自主知识产权的精品课程。客户同质，课程同质，专业同质，师资同质。
4、价格竞争激烈。因为同质化严重，所以就造成大家拼的唯有价格。但虽然价格竞争激烈，培训行业的利润依然很高，对于一般的小培训公司，一个月能有一单的培训，就可以活得比较舒服了。
5、营销手段单一。培训公司多而小的特征，也就意味着没有自身品牌，除了电话营销，价格战，搞人海战术，基本上没有能力也没有实力进行广告宣传。
6、售后服务薄弱。培训业属于服务行业，但是很多培训机构没有售后服务意识和服务团队，培训结束后，没有及时的跟进和及时反馈，导致培训效果无法落地，大多数是一锤子买卖，造成客户满意度下降，最终导致客户流失严重。
再说培训师的费用，这里特指线下培训师。企业类培训师，一般以天来计算，普通培训师在3000-5000左右一天，中等培训师在6000-8000一天，中上一点的培训师在8000以上，好一点的一万多，甚至几万，还有更高的上十万，几十万一天。课酬高低取决于影响力。而且每年都会涨价，只要上道了的培训师，一年挣个几十万是问题不大的。
二、培训师的真实写照（参考公号培训经理指南内容）
可能传统很多人还认为，培训师是这样的一个美好职业：
1、课酬很高；
2、空中飞人，全国各地旅游；
3、时间自由，自我掌控度高。
4、受人尊敬。
这些优点不能否认。不过打个不恰当的比喻，不能光看着賊吃肉，看不见賊挨打。任何一个职业，外面人往往看到的是光鲜的一面，而真实的痛苦付出往往被人忽视。
我们就来逐条分析一下。
1、课酬很高
貌似讲师这个行业，少则三五千一天，多则一两万，低了都不好意思和别人打招呼。照着一年讲一两百天的数量一乘，貌似几百万的收入就轻松进兜了。
可是，真实的情况却是：刚出道的讲师，一天几千元是很正常的。第一年商业授课几十天已经算不错的水平了。这样算下来，往往还没有在甲方工作赚得多。
而且，很多转型做职业讲师的培训经理，往往坚持不了一年就干回本行了，不是所有的人都能接受这一两年的煎熬。
2、空中飞人，全国各地旅游
这一点就是典型的“围城效应”。当你出差少的时候，天天盼着出差，全国各地转转开拓眼界有多好。而当你真的开始“不是在机场，就是在去机场”的路上，天天担心延误或航班取消，你就知道这绝对不是什么惬意的事儿了。
职业讲师通常要面临家庭和事业平衡的问题，特别是职业讲师往往集中在35~55这个年龄区间，更是需要自己做出取舍，鱼和熊掌不可兼得。
在开始之前，先想想这种飞人生活，你是否真的能够接受？或者，你的家人？
3、时间自由，自我掌控度高
关于时间自由的问题，其实是一个伪命题。
怎么说呢，因为时间自由与否，往往会影响职业讲师的收入。你安排好一个度假行程，结果有一个客户要约你两天课，你接还是不接？除了商业授课，多数职业讲师还要参加各种公益的沙龙、聚会，增加自己的曝光，这些都需要占用职业讲师的时间。
4、受人尊敬
这点要看情况，只能说不一定。都看哪些情况呢？
讲得好，自然能够赢得客户及学员的尊敬，各种招待安全很是完美。
若是讲得不好，恐怕是对你没有尊敬，只有对你的尊称了。和高层对话，这时也是唯恐避之。
那么，你真的准备好了吗？
那么专业的培训师需要具备哪些能力呢？
1、超强的学习能力。特别是信息时代，大家了解资讯的速度快，所以需要不断学习，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例。
2、课程内容研发能力。可以说一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度，而其授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决定了一个商业培训师的生命力，客户回头率。研发出实用的课程是培训师的立身之本。
3、总结能力。能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这很考验一个培训师的功底。
4、授课能力。能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需要培训师重点关注，课程讲的不好，就需要不断去讲，不断去练，但凡绝大多数培训师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，有培训师培训经历。
还需要自身具备的硬性条件？
1.管理、经济等相关专业较高的学历，通常在硕士以上，如有海外留学或受训经历最佳；
2.对主讲的课程有丰富的工作背景，特别是著名大公司的任职资历；
3.有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例。 总的来说，培训师是这个具有挑战性也相对比较有发展前景的职业。
三、如何转型成为职业培训师？
那么如何转型成为职业培训师呢？在转型前需要做哪些准备呢？
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