社会就是一个大熔炉，公司就是一个小社会。刚刚毕业，进入一家公司，很多人凭着本真的性格在新的环境中横冲直撞。往往经过几年的历练，跌过很多坑之后，慢慢发现跟人相处时如何规范调整自己才能更加容易被接受，也就慢慢变得圆滑了。有些人是比较开悟的，也特别善于总结，所以能够很快调整自己融入一个团体。而有些人则一直凭着感觉为人处事，很少反思，入职几年了一直在一个岗位不上不下，自己还不知道什么原因。其实，除了能力这个因素之外，在职场中和领导同事的关系没处好可能是另一个重要原因，也就是，你人缘不够。
如何在公司里混个好人缘？当然，这是每个人所期望的。虽然大家性格不同，说话的方式不同，给人的印象不同，但是我们依然可以从那些人缘好的人身上看到不少共通点，我们拿来用在自己身上，或许也是改变的开始呢！
如果你仔细观察，不难发现，那些混的人缘好的人，都有谦逊的特点。
我的小同事特别会来事儿，虽然是个95后，但是小姑娘进公司不到两个月就混得所有的人都认识他，并且对她印象非常好。仔细观察，他有一个最大的特点就是特别勤快，爱动脑，而且有一句口头禅：“您看我这么做，还有什么地方可以改进的？帮忙提提建议吧！”
其实不光是刚刚踏入社会或者职场的人，很多高层领导甚至都特别的谦逊。我的一个直接领导特别深得下属的拥戴。仔细观察，发现她有一个习惯，每次她交代下属一项任务，都是采取跟下属协商的方式，先给出一个需要达成的方向和大致的做法，然后让下属给出具体的建议和方案。这样一来，下属们都觉得这个领导特别平易近人，而且特别尊重下属。所以这个领导在公司很有人缘，获得了很多支持，短短几年就在职位上连升几级。
不论自己的地位和身份，保持一个谦逊的态度，是这个社会当下比较稀缺的东西，也是我们最需要去修炼的地方。
询问建议的妙用
真诚的询问他人的建议，是谦逊的表现。这不仅可以让自己耳听八方采纳可以完善自我的建议，同时还能起到更多积极的作用。
罗振宇在一期节目中谈到一位高人的一个习惯，哪怕是第一次跟陌生人见面，不论什么原因，什么话题，他都要加一句话：“关于我正在做的事，你有什么建议？”这位高人这么做，一方面是觉得多听建议，确实可以拓宽自己的思路，同时还有两个附带的效用。
1. 很多人是真的有建议，只不过因为场合不合适，给到他们一个说出来的机会，他们说出来之后就不会到外面乱说了，而这些话，对自己来讲，也是善意的建议，对外面的其他人说有可能就是负面的意见了。比如你做一个项目，在出计划案的时候，一意孤行的认为自己的想法很完美。如果不主动寻求他人的建议，别人有什么想法，也都没机会说，只好到外面去说这个计划案的重大缺陷是什么？从而给你造成负面的影响。
2. 另一个作用就是让提出建议的人感觉对自己所做的事有所贡献，这是日积月累经营自己环境的方法。人是被需要的动物，当人们感觉到被需要的时候才会产生幸福感，并且更愿意投入感情，信任关系也就由此产生。
我们身在职场，以及在生活当中都需要和人打交道。和他人的交往，可以有三种设定，斗争，交易和请教。
如果你把自己放在周围人的对立位置，认为大家是互相竞争的，那么最后的结果只能是头破血流关系僵硬。
如果你认为大家的交往就是一场交易，那么自然没有情感可谈。
如果你把和他人的交往设定为请教，自己始终给人一种非常谦逊的态度，同时既能兼听则明，还能为自己打造一个良好的环境。
人在职场，不管你是职场小白还是职场老鸟，多听建议，保持谦逊，永远是你获得好人缘的不二法则！
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