文/作者：王老师（gdhg-0007） （点击右上角“+关注”【王娅宏城绩效】头条号，有干货、有资讯、有态度！！！...
长期分享提升组织绩效、员工激励、人本增值、并且提升企业利润的薪酬绩效管理及股权、合伙人的专业知识。 导读： 利润是...
这几年民企从劳工荒到人才荒，根源是什么？ 1、一家企业，如何留不住人，又怎么招得到人呢? 2、一家企业，没有好的人...
总结做的糟；加班少不了； 模板用的好，汇报没烦恼； 只要套路深，老板给加薪…… 工作中，少不了汇报总结，做完月度总...
KSF薪酬全绩效模式:基于人本增值的加薪方案 KSF薪酬全绩效模式设计理念：将员工的薪酬和他的价值进行密切的融合，...
职场套路深，一不小心就入套，要想不被套路，这批职场秘籍你要知。 职场晋升难，一个岗位待几年，要想升职加薪，这波高准...
知乎网友热议如何跟老板谈升职加薪，我都不知道自己混的算不算职场。 工作越来越多，挣的钱却赶不上物价上涨幅度，加工资...
导读 18年今天年初八很多企业正式开市，去年看着别人家在晒丰厚的年终奖，很多人坐不住了，心里蠢蠢欲动，计划着明年要...
今天老板找我谈performance的问题，并告知我：我的汇报关系已经转到他的名下，这样绩效考评、加薪之类的...
你敢跟老板提加薪吗？如果敢，你知道怎么谈有效吗？ 我的朋友阿亮是典型的职场白骨精，一路走来，不断升职加薪。今天，我...
本文标题：老板：用了这套绩效模式，我敢加薪涨幅40%，看完才知套路深！
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