和一位现任HR的朋友闲聊，她分享了一个很奇葩的新聘员工的为期短暂的工作情况，我听了也颇觉惊讶，因为这样的人可谓是闻所未闻，都往匪夷所思上靠了。
这位员工是我身为HR的朋友招聘面试后进入公司工作的，因为公司规模不大，大家都在一个大的办公室办公，所以，这名新员工的工作情况我朋友是能观察得到的，同时新员工的部门上司也都能直观得到。
新员工刚入职的两天，能明显的实看到她是名认真负责且勤快能干的好员工。她不仅很在意自己的工位整洁情况，对领导同事都很热情有礼，还在工作上积极地、良好的超额完成任务。她的上级对她非常满意，直夸我朋友招得好，为他部门招了名得力干将。
但很快，这名员工就暴露了她的与众不同，她呈现出了超乎常人般的疑心病，她离开工位一小会儿，回到座位后就总觉得有人动了她桌上的东西、有人动了她电脑改了她做的表格格式或数据，她的工作开始出错，而一切错她都归咎于是那个“别人”干的，就是想害她。
大家很快就对她疑神疑鬼的在工位上乱怀疑的喊叫发现了她的不对劲，加上她的工作频频出错，情绪还不稳定，工作只维持了一周，她的上司就受不了了，赶紧和我朋友商量将她劝退。
好在这名员工还在试用期，即便她本人被劝退心有不甘，但耐不住朋友和她上司的强势攻势，终于同意自行离职。
她在离职时突然很在意自己的工资，离开时还在和我朋友确认发工资的时间，我朋友耐心地告知确保不会少她工资，谁知她还是不信任，离职没两天后就告到了劳动仲裁。
我朋友很无奈地向老板请示给她特事特办，提前把工资结清了，本着告知义务朋友拨打了她的电话，谁知电话已成空号，所有她加过的群、微信人都被她拉黑了。
朋友说，很显然这名新员工有严重的心理问题，且好像对工作中的一切都很敏感，有种“总感觉有人要害朕”的心态。但不可否认她是有胜任工作的能力的，我们都感觉她应该是在职场中受过一些“被害”刺激吧，心理和精神上都受到了创伤才会如此吧，不然她的维权意识那么强，就怕被拖欠工资。
离职后，正常情况是肯定会退群、取消和这家公司的同事的一些联系，但她直接在收到工资后就立马把手机号都注销了，这就不太像离职员工会立马做出的事来了。
所以，我们猜想她大概率所受的刺激源头是在过去的职场中。
有的人可能会说，说不定此女就是精神有问题呢，工作一步入正轨就犯病，这怎么能和职场中受刺激挂钩呢？
能提出这个疑问的，那就说明你所经历过的职场比较平和、没什么波澜，无论是人际关系还是工作内容等等，都趋于稳定，矛盾和竞争力不大，就算事情琐碎，都在自己的可控舒适区内。
但事实上，相信大多数人的职场经历并非如此，而是“丰富又多彩”的，光人际关系就足会发生许多故事，就别提工作上的竞争、晋升等等方面的“不公平”状况了。
在现今这些“不平凡”的职场中，因为种种原因，你还不一定会只在一家经历“不平凡”，可能是好多家职场的不同程度的“不平凡”，其中的煎熬和困难险阻都是一本本打工人的血泪史。
它会对你的身心造成不同程度的影响，若心理素质差的，长期在弱势、不公平等状况里呆着的，会将压力和苦楚只往肚子里咽且不会及时排解的等等情况，那对你的身心造成的创伤肯定会日积月累，最终达到精神和心理层面难以控制的不正常状况。
当然，我和朋友都没系统学过情感和心理知识，不会很专业的进行心理分析，但对于这个员工的种种行为，很难不往职场为问题源头上考虑。
这里，我觉得很多大公司在新员工面试时附加的一项现场心理问卷测试还是有必要的，有些人不会承认自己有心理问题，他们会和正常人一样去生活，但一旦触发了他们心理问题的精神崩点，他们就很容易暴露出不易发觉的心理和精神问题。
所以，作为职场打工人，在工作的时间段内，无论遇上怎样过不去的坎，一定要学会及时排解自己的不良情绪，想办法释放出自己的“委屈”，积极面对、业余多花时间去了解自己的心理，找到心中症结，下定决心一定要及时解开，不能拖、不能逃避、不能积压。
不懂的都可以通过书籍或心理咨询师等方式去学习、去了解，放任不管绝对是下下策，于己身是相当不利的。
千万不要小看职场，小看它的“不平凡”和带给你的各方面压力，也不要忽略随时关爱自己，要做到不抛弃、不放弃，积极调整好心态解开一个个结，这样才能更好地去生活，更好地作为一个活着的人！
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