努力过后一定会感动自己，在过程中吸取酸甜苦辣的滋味。有人问努力过后会感动老板？能否感动老板观察3种情况，一一对照，就知道答案。
1）
有结果，
老板感动，欣赏你
职场如战场，战场上向来追求的是“胜王败寇”，职场要的就是结果与业绩。努力过后，展示出优异的结果（业绩）提升公司的效益。老板必然会为你加官进爵，大会小会称赞连连。
职场上产生价值的大小，决定你未来职道走的多远。
价值从何而来？答案就是做一个拥有核心竞争力者，这不是口号，却是实实在在为公司创造效益，一切以结果为导向。
要明白“人无我有，人有我优”，职场他人无法做成的事，你轻松把它办成了。职场他人预算10000元的活动方案，你只需花7000元就能搞定。这里不是简单节省费用，而是考验你对细节的掌控、资源的合理优化、沟通协调能力、罗辑思维能力等综合的“软实力”。
职场受到器重，取得成功，走向巅峰的人，都有一个共性。在自己专业领域深耕，树立起职场个人品牌，打造IP。做符合职场定位的高价值事，才会感动老板，得到更高的回报。
2）
暂时没结果，
老板信任，力挺你
的确有一种努力，结果却事与愿违，迟迟得不到兑现。老板依然相信你的能力，失败只是短暂的，未来能够创造奇迹。遇见这样的老板，无疑是最幸运的事。
阿里云的创始人王坚，2019年11月22日当选为中国工程院院士。在他功成名就之前，曾一度被阿里人称为骗子。
故事是这样，2008年阿里巴巴刘振飞由于技术问题，找到王坚加入阿里，一进阿里就成为阿里高管，让内部多数人心里不平衡。但是因为他的辉煌也就无人敢说。王坚主持的阿里云耗费巨资，结果杳无音信，质疑声越来越大，阿里云近80%的工程师看不到希望选择离开。2012年阿里的云手机业务成绩惨淡，王坚却依然被升为阿里集团的CTO,加剧内部矛盾的升级。到后来，马云不得不亲自出面在论坛上进行安慰大家，希望给王坚多一点时间。
现在，经过王坚和团队的不懈努力，阿里云的飞天系统在全球14个地域提供服务。2019年根据阿里巴巴最新财报显示，阿里云营收达到52亿美元，已成为全球第三大云计算公司，仅次于亚马逊和微软。
老板信任你，力挺你。因为你的身上拥有坚毅不拔的品质和出类拔萃的能力，在遇到困难面前，没有倒下，鼓足勇气继续前行，最终成就彼此。
3）
没有结果，
勤奋的懒惰，老板不认可
有些职场人，每天看起来在不停忙碌中，甚至加班加点，发发朋友圈。一天下来，到底做什么有价值的事，说不上来。忙忙碌碌的一日、一个月、一年只是时间的堆砌，并无业绩可言，虚度时光。
外在的勤奋，内心的懒惰，终究欺骗了自己，活在伪装的时间里，只剩下自我安抚。
另外一种焦虑式学习，不停地参加各种考证班、听讲课、读书会等，看似早出晚归，努力上进。到头来，手里捧着一堆证书，也就仅仅是一本证书。实际的工作成果、业绩，并无起色，还是一团糟。老板自然不会认可，你的努力只是摆设。
学习的无效性，一个人听讲的知识留存率只有5%，也就是不去用它一周后几乎为零。最有效的方法，当你听讲过后能教授他人知识，那你的知识留存率高达90%。通过经验萃取法，把知识系统地转化为自己的知识储备后，传授给他人，能够让他人学明白。既提升自己的工作业绩，又帮助团队组织产生绩效。这才是老板真正想要的人才。
职场就是一个结果导向的地方。不要强调你付出了什么，要让人看到你做到了什么。
原创首发连载《HRD职场成长笔记：简单是最高效的公式》系列28
作者：郑志杰
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