你会聘用一个毕业一年半换了三家公司的人吗？

作者: 剧民 | 来源:发表于2018-03-12 07:10 被阅读0次

这个看情况。如果是一般岗位，他的能力也可以拿来即用，就会聘用。如果说还要培养、会日后会成为核心岗位的话，一定不会用。

一年半换了3家公司，其实对于很多人来说是很平常的事情。如果说就因为这个就不给他工作的机会，那么可能会有些人觉得不近人情、偏激。其实每个人换工作除了自己的问题，可能也有就职公司的问题。凡事都有两面性。

不过，大家看一下这个人之前的离职理由：

1、想离家近一点，家与公司离得较远，每天花在路上的时间较长。2、原公司部门内部调整，新的格局不喜欢不认可，认为阻碍个人发展。3、直隶上司能力一般，学到的东西较少，想换个平台。4、寻求更大的平台。

对于这样的情况，如果每日职场是面试官，顶多给一个拿来即用的岗位，短期不会对他有培养计划。然后在工作中发现他的能力在哪。真正去了解这个人。这也是对他可以实现的最高待遇。

如果说但是求职的人很多，比他条件好、经历丰富的还有，那就不在这个人身上浪费时间了。毕竟没有必要去尝试这个风险。

网友评论

本文标题：你会聘用一个毕业一年半换了三家公司的人吗？

本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/chigfftx.html

你会聘用一个毕业一年半换了三家公司的人吗？