我单位的现任“一把手”这几年碰上单位特别忙，有几个项目是SZF重点工程，忙得像陀螺一样。
他经常下基层调研，了解基层情况。在办公室的时间也在调度工作，或是接待下级单位汇报工作。
最近有项SZF盯着的重点工作，单位的分管领导爱人动手术，请假半个月。“一把手”亲力亲为，直接调度各个工作组，把分管领导的活给干了，有时还把自己当科长了，连做个督导组工作牌都要等他拍板，挺不容易。
单位其他副职大部分年龄和他相仿，到了快退二线的年龄，工作激情有所减退，到点下班不会在办公室多呆一会。
而他忙上忙下，跑前跑后的，不像个“一把手”。前几天听说和SZ忙到凌晨四点，快要退二线的人了，还这么敬业，我作为下属从心里敬重他，他交代的工作加班也会去做。
他很有魄力，有为才有位，单位多少年没能解决的“陈年旧账”他给解决了，只要为单位勤奋工作的人，他都看在眼里，能帮尽力帮，能跑尽量跑。
他的身体素质很好，听说他每天跑步一跑就是几公里，要不然每天这么大的工作强度，这么大的压力，谁受得了？
单位的前几任领导就是另一派作风，我去汇报工作，有的领导正关门写书法，还有的领导正把两条腿架办公桌上看书呢，当然也是关门的。
看看这些领导多自在，多悠闲，没压力还提拔了。我们单位只是他们提拔的跳板，他们没有沉下心为下属、为下级单位办实事，也不会去想让单位越来越好。
人这一生，会有很多次遇见。在茫茫人海中，在车水马龙中，真正让我敬重的领导又有几个？
这种正能量会在单位传导下去，等到单位都被这样一种氛围所环绕的时候，单位的发展就到了一个更高的层次。
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