今天听到罗辑思维的语音讲员工与公司的关系，我很受启发。其中很经典的一句是员工不要把自己当作公司的一部分，而要把公司作为自己未来职业生涯的一部分。简简单单的一句话，却把员工与公司之间的从属关系概括得很到位。
上班近10年，我也接触了不少不同类型的同事和上司。他们当中大部分人无非是混日子，做一天和尚撞一天钟，每天做着固定的工作，按时领着固定的薪水。然而这对自己个人的职业生涯并没有什么帮助。如果自己不能独立思考个人职业发展路线，思考自己需要的职业技能，也就只能是天天头顶天花板的做一辈子职员。
此时，我想到了笑来专栏里讲的元认知能力以及古典老师的《适合比成功更重要》。启用元认知能力之后，我会想我能从现在的工作中学到什么，获得什么技能，需要我每天怎么做，这些技能对于以后的职业规划有何作用。相反地，如果不去想这些，自然也不会获得更好的发展和更好的生活。想要不同的结果，就要做和平时不一样的事。这是多么显而易见的道理。
改变，每天改变一点点。
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本文标题：员工与公司的关系
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