蹊跷

我们每月中发工资，工资基本上是固定的，除了季度奖金之外。说起来很惭愧，上了这么多年班，我依然在靠每个月几千块钱的工资生活，等着这笔钱来还信用卡。不像我们公司那些高层啊，一两年就换一部车，三四年就换一套房，不，准确地说是新买一套房。

那些人多厉害我，我只能是望尘莫及了。我曾经也很想努力地赶上去，但是努力之后却发现，职场不是你想拼上去你就能拼上去，很多人竞争，上升通道其实是非常窄的，当然能拼上去的都是能力强者。

算了，就这几千块钱拿拿么好了。但是让我生气的是，昨天发的工资居然还比上个月少了250

多块？我工资总额就不说了，说出来怪不好意思的。

因为夏天到了嘛，按照规定是从6月份开始发放高温费的，一个月应该有100多吧。到底是120还是130我已经记不清了，但是总归多了一些。所以，发工资前就已经把自己的期望值往上提了，肯定比上个月多，还计划好拿了工资先奖励自己一个大西瓜，10斤以上的那种，一次性吃个够！

但是，钱却少了，气死我了。我第一反应就是去找人事部那个做工资的小办公室，他们那个部门比较特殊，说有保密的要求所以是单独一个小办公室跟我们隔开的。做工资的有三个人，我想想看这么多人还能把工资做错，真是无法忍耐！

我很着急地问其中一个人事，是个小姑娘，我说，“怎么回事啊，我上个月的工资怎么还少了？你们怎么算的呀？”

那小姑娘说自己是新来的，指了指他们的主观，好吧，我只能移步到他们主管面前，然后又把刚才的话重复了一遍。

这个主管话比较少，平时开会也属于不太开口的那种类型，是个内向的女人。可能公司觉得这样性格的人适合做工资吧。她说，“你稍等一下，10分钟后我帮你查。”

我说，“还要等10分钟那么久啊？我还要工作的啊，你就帮我查一下嘛， 我来都来了，大家效率高一点。”但是她居然无动于衷，可能感觉到了我一直气势汹汹地盯着她，半晌，才抬起头来，缓缓地说，“我现在手上有事在忙，打断了就要重来，我做完了就给你查。”

然后就是明显的送客姿势，埋头苦干。她办公室其他两个小姑娘啊，也只是低头顾自己忙，不知道是不敢抬头看我呢，还是慑于领导的威严。

但是她还是讲信用的，我回到自己工位没多久，她就真的给我发了邮件，邮件里有具体的算法，以及一张考勤记录表。然后我还接到了她的电话，她说，“不好意思刚才没有立马答复你，邮件我发给你了，里面有明细，我电话里再跟你解释一下。”

我说，“没事，其他的不用解释，你只要给我解释一下扣掉的钱就可以了。”

“好的，扣掉的钱主要来源于你的考勤记录，上个月你有4次缺勤，根据公司的规定，最多只能有3次缺勤，由于你没有提交相关申请，所以这一天是按照事假从工资里扣除的。”她电话里的声音也是温柔的，口齿清晰的，但是听得我却很迷糊。

我不记得我有这么多缺勤，我说，“是吗，但是你们不提醒的吗？人事部的职责难道不应该是确保员工都已经按照规定提交，而不是给员工挖坑往下跳吧?”我承认我口气生硬，略有点咄咄逼人，因为扣的是我的钱。

她说，“我们已经通过系统发过三次邮件提醒了，这种情况下如果还是没有提交申请的，默认为缺勤，你可以筛选一下系统邮件。”

挂了电话我就去查邮件，因为平时邮件太多了，很多系统邮件都是默认不看的，也没什么可看的，但是就是这种“默认不看”，居然导致我职业生涯第一次因为缺勤被扣钱！

其实邮件里还有一个附件，附件里是我关于员工手册的知晓签字，她说这是前不久硬性规定并且每个员工都经过培训的，所以理论上员工都是知晓并且要执行的。

钱没了，我很难过，但是就当是花钱买个教训吧。公司制定制度就是让员工遵守的，所以身为员工有义务按照公司的规定来做，如果没有按照规定，就是要付出这样血的代价。

以前听过一句话，一个公司如果需要考勤，就离倒闭不远了。我没有到那个高度，也不能断定这个说法正确与否，但是我自己、我身边的朋友所在的公司都是需要考勤的，而且真正倒闭的也不多，都的已经十几二十年的中型企业。所以我想，其实有时候考勤还是必要的，没有养成完全的自律和良好的奉献精神，很多员工是没有办法自己管理的，尤其是我们这些底层的打工人。要是不考勤，那还不是分分钟摸鱼、迟到早退、带薪躺平？

所以，自己签的字自己是一定要承担责任的。以前公司也没那么严格，尤其是外勤比较多的人很难保证考勤，时间长了吧也会忘了去看，反正正常情况下也不会扣钱，谁知道突然就收紧了，变严了，也不知道这是为什么。

你们认为呢？