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看了一个赵玉平老师讲的视频，说的是《西游记》里四大师徒所扮演的角色，从而联接到现实生活中团队合作的几种重要角色，应该做到各司其职，各享其权，各享其利。
视频中把四大师徒是吃哪碗饭的人定义了一下。唐僧——吃资源饭；孙悟空——吃技术饭；猪八戒——吃感情饭；沙僧——吃苦力饭。
视频所要阐明的观点是：每个人都应该摆正自己的位置，做自己所在位置该做的事。在这四大师徒中，沙僧是最辛苦的，靠的是出苦力，别人不想干的，他都心甘情愿的去干。然而，沙僧又是最平静的，几乎没有抱怨，而是任劳任怨的去做该做的事。
视频中还说到，唐僧是吃资源饭的，我们不能与他比，因为他有资源，他只需发挥好调配人力资源的作用就可以了。而孙悟空是吃技术饭的，是团队中比较重要的人，也可说离了他就不能转的那么一个角色，所以无论他多么惹事生非，无论他多么讨价还价，但其他人还得接受。而猪八戒呢，视频中定义为吃感情饭，说是能与唐僧保持步调一致，唐僧让他怎么做，他就怎么做，从来不与唐僧抬杠，或是唱反调。呵呵，视频中对唐僧和孙悟空的解读我完全认同，但对猪八戒的解读我在看电视剧的时候还真是没看出来。只是觉得猪八戒性格不执拗，遇事转变得快，不会因坚持自己的想法而与他人发生过大的分歧，倒没有觉得他的情商有多高，难道是我对“情商”这个词的理解不够彻底吗？
不过，通过看这个视频，我倒是忽然想到一个问题：“作为一个团队想要发展的更好，至少需要这四种人：有资源的人、有技术过硬的人、有情商高的人、有肯出苦力的人。同时，还需要这四种人认清自己所处的位置，把自己份内的事做好。而不是，本身处在这个位置，而想着去做另外一个位置的事，去享有另一个位置所拥有的特权和好处。如果真这样，那就麻烦了。”
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