12月25日，没错，就是圣诞节当天！聚创与易法客再度强强联合，响应各位创侠们的召唤，加场我们的福利干货大课堂，让大家再次学习到最全面的股权课程，助各位在创业道路上走得更顺畅，不再为了股权问题而绞尽脑汁大费周章。
首先让大家看看当天现场温馨的场地布置，是不是特别有圣诞气氛呢？嘿嘿，大伙儿在圣诞节来上课，光是这个精神，在创业的道路已经成功了一大半了。事不宜迟，让小编带领大家继续对这次课堂一探究竟吧！
这一次的加场，不仅更深入讲解股权架构，并且还和现场创侠们共同探讨了股权激励这个在创业公司里最热门的话题。
那么问题来了，股权激励主要考虑的问题有哪些呢？
讲师针对实际情况，列出了以下五个主要考虑的重点：
一、谁来给——激励的股权从哪里来？
二、给什么——激励股权（期权）有哪些？
三、给哪个——被激励的对象是哪位？
四、怎样给——怎样才能获得股权？
五、啥时给——给不逢时，没人要
其中，第五点更是被讲师列为重点讲解对象：股权什么时候给，也是一门技术活啊。因为讲师认为创业最初期，要着重营造良好的工作气氛，这个在初创型公司相比起股权激励更为重要。在事业和公司业务有起色的时候，再考虑股权激励会更实际一些。在此同时，讲师建议创始人需要摆正心态，给股权不单是为留人，还要跟员工共同分享成功的喜悦。
被激励的对象是哪位，你确定好了吗？
首先，给什么岗位？给高管？给财务？给技术？给前台？
其次，选择被激励对象的标准又如何定夺？核心员工？还是忠诚第一？
最后，什么人最好排除？
带着这三个问题，咱们来听听讲师是怎么说的：首先建议创始人选择核心岗位的员工来进行激励，然后忠诚很重要，至于慵、懒、散、奢的员工尽可能排除会比较好，毕竟谁对公司有贡献，大家都是有目共睹的。
接下来大家肯定又会有疑问了：激励的股权从哪里来？
这个问题的答案十分简单，那就是“五给”。
什么叫做“五给”呢？那就是“大股东亲自给”、“公司期权池给”、“股东们一起给”、“弄个新企业给”，还有“我就单单给钱”。当中大部分都很好理解，唯独这个“弄个新企业给”让现场创侠稍微纳闷了一下，这是什么意思呢？其实很简单，就是公司创设一个持股平台（有限责任公司/有限合伙企业）直接给新企业的股权。或直接给子公司的股权。
大家听完讲师的讲解后，纷纷表示这次圣诞实在是收割太多干货了。能在这个特殊的节日里学习到如此多的股权知识，创侠们觉得着实难得啊！股权课程结束后，大家一同进行创业交流，并且与现场讲师进行零距离互动。这么一个别开生面的“圣诞趴”只有在【聚创大课堂】里才会有哦！想了解更多关于聚创的公开课咨询吗？欢迎大家扫一扫以下的二维码，下载聚创APP，注册登录后可以了解到更多的创业咨询哟！
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