股权激励，明明是对企业、对股东、对员工都有好处的事情，为什么他们感受不到这个好处？
上市公司常见的股权激励流程是什么样的？
为什么很多老板不敢做股权激励？
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2021年4月28日上午，点金集团在点金教育泰山云集校区3楼，盛大而又隆重地举办股权激励实施大会。与会人员有点金集团中高层领导、股权激励管理委员会、被激励对象，共70余人。
首先，国际咨询公司GLG股权专家、多家公司股权顾问、娱乐圈股权设计师、咨询公司负责人、股权激励管理委员会刘堂永总经理作为本次股权激励实施大会总指挥、总策划、主持人和主讲人，分享了很多股权激励领域的专业知识：
第一，股权激励既然是一件利国、利民、利企业、利股东、利员工的大事，就应当有正式、公开而又透明的操作流程，这样才能将股权激励真正地落到实处，让各方都感受到好处，实现共赢。
第二，2021年在点金集团进行的股权激励落地项目，仅大型会议就有股权激励启动会、股权激励方案说明会、股权激励沟通会和股权激励实施大会，是完全符合上市公司的股权激励流程；并且面向全球直播，充分做到了公开透明、高端大气、有格局、有远见。
第三，股权激励具有普适性，又有专业性，需要专业人士的把控和操作，这也是为什么很多老板在学习了无数的课程之后，仍然不敢做股权激励的原因，不光是因为怕搞坏了自己的公司，更是因为他们学习的都是碎片化的知识，而股权激励需要的恰恰是系统思维，唯有系统操作，才可以让股权激励生根发芽，长出灿烂的花朵。
第四、股权激励需要有专门的管理机构来做日常的运维。这也是很多企业在实施股权激励过程中常见的误区，以为单纯地发布个方案，单纯地进行个股权转让，或者单纯地进行分红……就是做股权激励了——这简直就是断章取义、望文生义、买椟还珠、管窥蠡测……
随后，刘堂永总经理又讲解了本次股权激励协议，让大家认识到每一个条款的确切含义，对于众人的权益是如何保障的；
并主持大股东与高管的股权激励签约，这也是在企业历史上的首创——以往的签约，都是跟合作单位的签约，现在的签约，越来越倾向于跟职业经理人的签约，越来越重视与内部人员的契约与信任。
紧接着，又颁发给全体被激励对象荣誉围巾和股权证书。
在随后的董事长讲话中，董事长又带领与会人员依据现在的持股数量，计算了被激励对象的身价，再一次点燃了现场的气氛。
会后，全体被激励对象合影留念，不光是纪念本次股权激励实施大会，更是为未来的百万富翁、千万富翁、亿万富翁做了伟大的证明。
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