非线性成长

近日新拜读了《非线性成长》一书，虽尚未看完，却已颇感触动，个中诸多启发在此先简单讲述一下。一来可以作为读书笔记的一部分，二来也可以给每周一篇的写作任务凑个数。

随着科技的飞速发展，我们这一辈人所身处和面对的社会相比父辈的已有了天翻地覆的发展。生活环境和科学技术自然不必多说，除此以外，我们还需要认识到的一大变革就是职业的颠覆。它牵扯到几乎每一个人的完整的职业生涯。从初出校园到将来退休，上一辈的人们以拿到“铁饭碗”、“事业编制”为成功的象征。因为它们往往代表着稳定的收入，稳定的工作，所处的单位和社会也是极其稳定的。而现如今，我相信每一个人或多或少都意识到，像这样安逸稳定的职业生涯已是可望不可得了。

一个社会的底层架构包括政治体制、经济体制、人权等等。在基于这样一套成熟、稳定的社会体系下，各个商企业才能顺利建立起来。它们又大致能分为两类：商业类和公共事业类。古往今来，公共事业类的模式往往比较固定。可多数人所处的商业类环境则在21世纪发生了越来越大，越来越频繁的变革。甚至企业的平均寿命也在不断缩短。注定了“铁饭碗”将不复存在。

作为个体，怎样才能在不断变化的时代生存下来，甚至能生存的更好呢？

首先，作者抛出了他的两个最重要的观点：1. 要么成为某一领域的TOP级专家；2. 要么掌握娴熟的商业洞察力，能帮助你快速系统性地思考清楚如何构建商业模式，如何拉通资源实现商业目标等等。

那大的目标是如此，一个职场新人又能怎样一步步走过来呢？作者提出了“非线性成长”这个概念。“线性成长”更多的是单一维度的能力提升，比如学习英语，每天背诵20个单词——只要我每天坚持学习，就能熟练掌握英语。和它对比，“非线性成长”代表的是多个维度的提升，“只要xxx，就能xxx”的形式不再适用。举个最简单的例子，我想要创业成功，需要我拥有出色的管理能力、沟通能力、创新、资本等等。任何单一维度的能力都无法直接使我达成创业成功这样一个目标。

假如用图表模拟个人能力水平，“线性成长”遵循的是线型轨迹，可预期。而“非线性”则是看起来无规则，但成长程度又远远大于线性成长的轨迹。

任何“非线性成长”其实可以拆解为多个单一的能力成长。从一开始接触，到能力快速提升，再到最后提升速度趋于平缓。我们在每一个岗位上干得越久，能力也就越趋于那个瓶颈。假如一成不变，当行业被颠覆、当公司趋于下行，面对我们的就是更加的不确定了。于是乎，在遇到能力瓶颈之前，我们需要寻找到“第二曲线”，也就是找到另一个维度的能力提升方向。一个人的底层基础能力夯实之后，我们才更有勇气去换职位、换行业。从没落的行业赛道切换到更有前景的新赛道。