素质差

前面说到那个委屈的统计同事，公司派我们协助工作。

我跟另一个同事先去找她了解情况，弄明白了才能帮她呀。正在梳理的时候，一个车间主任上来了，一会就知道我们的用意了。她手里拿着几张表，趾高气扬的吆喝这位统计同事，意思是她怎么把车间的报表弄丢了，我跟另一个同事很吃惊，怎么这么个态度。显然统计同事已经司空见惯，见怪不怪了，说传递窗5张，我就拿了五张，随说随又翻找了好几遍。

这位车间主任，电话给车间记录人员电话，问情况，对方说都给了，她都没让对方找，还是一个劲的说统计同事，我看不下去了，对统计同事说，你下去帮记录同事找找，你拿上来5张，你手里有五张，说明就是这么多，她下去找果然找上来了，这位车间主任才像泄了气的皮球一样。

其实还有一个小插曲，这个车间主任，在管车间记录人员要完数据之后就在办公室守着我们开骂了，名义上是骂车间记录弄不全，实际在指桑骂槐，我挺不愿意的说，你咋那么喜欢抱怨，抱怨能解决问题吗？

统计是为车间生产服务的，车间记录本来就应该有，是车间管理的一部分，这位车间主任觉得统计在给车间生产找麻烦，请问，车间没有原始记录，你怎么控制产品质量，怎么控制成本呢？现在本末倒置了，统计帮助车间弄记录，她还在那天王老子无法无天的感觉，还骂人，你又 不给人家发工资，你拽啥，尊敬你叫你一声姐姐，不摆你你是哪根葱呢？就算你给别人发工资也不能这样的态度！哎，素质真是太差了。

后来听说这位车间主任还有很多很多“光辉事迹”，数不胜数，希望我以后的人生里，再也别遇到这样的素质差的人。