（1）还是要注意考察德行。不是勘察自己的，是考察别人的。
（2）过去三年的工作，经过半年的实践加思考，可以做个定性。我说至少百分之七八十是坏的，剩下有百分之二十好的，百分之十处在不好不坏的位置。坏的这么多的原因在于雇主和雇员的需求矛盾，但被思想政治工作掩盖统一了，雇员没有基于自身条件和现实而进行符合实际的经济建设。等到雇员们有一个更加全面的认识，才会大呼“原来如此”。雇员有没有脑子，我只能说一下子有，一下子又没有。好的百分之二十在于确实在一定程度上给到雇员提供了收入，但是对于雇员来说，经济上的变化并没有向好的方向增加。因此，雇员们都是年轻的消耗品，至于为什么？因为一旦在经济上发展端倪，离开则是必然的结果。而培训，是雇主不得不做的行为。如果不做，就不能很快让新雇员进入工作状态，所以不是所有的培训都值得吹嘘一番，硬是这样倒有些故作姿态。
这里不做详细分析，23年会做一篇详细的论述文章。关于经济建设和政治工作，毛选里面是有的。很多人以为只有政治工作最重要，那是错的，但是最终是为政治服务是对的。
（3）重点放在别人身上，不可能不会失利，失去了主动。
（4）“度”的问题，很多人难以掌握，所以坏事也就正常了。
（5）学历优势很多人已经体验了，并且因此获得了发展。假如成功了，23年将着重讲讲这块的东西，就可以稍稍知道点高学历带来的机会和可能性。
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