“你对办公室文化了解吗？”
我曾经十分厌恶办公室文化，因为尔虞我诈的明争暗斗会消耗很多的精力，让彼此从朋友变成陌生人。彼此的抱怨、设防、伤害毁了彼此的信任。
我及我的朋友们所经历的办公室文化挺丰富的，有人恶意中伤写大字报的；有想在办公室装单向门的；有给老板黑白颠倒打小报告的；有偷偷摸摸监控的；有眼线给你捅篓子的...这些办公室文化让你防不胜防。
唐太宗曾经评过魏征，感叹的对群臣说："以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴替。”最近，正好读过《曾国藩》、《李鸿章》的一些书，也就对现在的办公室文化习以为常了。
曾国藩，左宗棠，李鸿章是晚清中兴“四大名臣”中的三位（另一位是张之洞）。在他们中间，也有着办公室文化。曾、左、李三人之中，曾年龄最大，李最小。他们之间的关系既简单，又复杂。
曾国藩是李鸿章的老师，对李鸿章寄以厚望，在所有的门生、幕僚中，曾国藩对李鸿章的栽培最大。然而有时曾国藩也会刚愎自用，对李鸿章的好建议不予采纳。李鸿章呢，在曾国藩的栽培下官位直线上升，然后再培育着自己的势力。
曾国藩与左宗棠是湖南老乡，在官场初期，曾国藩是左宗棠的恩人，不仅向朝廷推荐左宗棠，还把自己湘军的一部分交给左宗棠指挥。随着左宗棠军事才能的发挥，左乘机成立了属于自己的楚军。后来，左宗棠与曾国藩交恶，两不相往，左逢人边骂曾国藩，直至曾国藩去世。
李鸿章与左宗棠是政治对手，源于对国外列强的态度。李鸿章主张与列强搞好关系，然后从中学习好的东西。左宗棠却主战，认为要维护大清国的面子。
其实，无论是曾国藩，左宗棠，还时李鸿章，他们之间的办公室文化无非就是价值观、利益之间的冲突。想到这一点，我对办公室文化也就不感冒了，不争利，不上错船，也就心安、坦荡了。
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