群体服从于暗示。《乌合之众》
我发现公司有个奇怪的现象，越是工作不饱和的同事越是喜欢讨论一些有的没的，还要各种脑补，外加添油加醋，最后演成了一出戏。不饱和的员工还极爱打扰他人工作。
最近我就在经历这样的事情，对于办公室的闲言碎语我很少参与，也不愿意讨论任何八卦。
他们的话题无非就是老板不好，同事要离职，自己很愤怒等等，显然是想成立自己的情报网。大多数同事的观点可以说都是片面的，因为每个人掌握的信息量有限，无法拼凑出一个完整的信息链。
只想通过吐槽来置换一些碎片化信息，不加思考的吐槽只会让人离真相更远。最后还会把不明所以的人给带偏。
当你听到别人言论的时候，一定要去了解背景和事实，而不是全盘接纳。因为职场中的人聚在一起吐槽，绝大数都是为了表达自己的负面情绪，同事间的“蛐蛐”更多是为了宣泄对自己对公司和对领导的不满。
这种负面情绪爆棚的人，你还指望着他能有什么高深的见解呢。这种人说出来的话最多就是无用的废话。
跟爱吐槽的同事待在一起时间长了你就会无形中被他们的负面情绪所渲染，成为情绪垃圾桶，进而是被他们的价值观所同化，这在职场中非常危险。
渐渐地你失去了自我，成了爱吐槽同事的复制品，继承了同事对公司的不满，对领导的不满。
时间长了，你就失去自己的判断，做出的决定也都是依赖于同事的负面判断，而不是出自自己内心深处的理性判断。
这就是《乌合之众》中所讲到的，群体很容易被暗示且盲从轻信他人，群体中学者和傻瓜没什么区别。当一群人在一起的时候更容易变得愤怒，冲动和多变。
所以当同事们开始吐槽的时候，你就要保持冷静，要通过对方的语气和讲话内容，做出以下应对：
保持理性：判断该人是在情绪化表达还是在表达情绪，如果在情绪化表达那么请听完几耳朵后立刻远离；如果是在表达情绪，那么就要看看这个人接下来有没有应对方案，如果没有，请远离，大概率这个人解决问题的能力为零。
停止共情：不要共情对方，一旦你共情对方后，你就会背负对方的命运；当你用慈悲心来看待这个世界的话，你看谁都是可怜人，当你用因果看这个世界的话，这世上没有可怜人；
批判性思维：任何事物都要用二分论来看待，当同事吐槽不好的一面时，你一定要强迫自己想到对立面，好的一面，这样看待问题才会更为全面，避免掉入对方的情绪陷阱中；
职场中的人际关系绝大多数就是互相演戏，千万不要深陷各种关系漩涡中，付出不必要的感情。演戏，何必认真。不信谣不传谣，只专注于自己的目标，屏蔽外界干扰，让自己的内心时刻保持平静和清醒。
我们平常人很难有平常心，越是平常人，越容易在纷纷扰扰的世间失去自我。保持思考独立性，遇事都能有自己清晰的判断，不盲目追随，减少我们在职场中的内耗。
END
网友评论