企业文化的好处，就是把每个人心灯点亮，让他明白生命真相。明白以后，不要你管了，他自己管理自己。记得我那个时候专门讲彼得·德鲁克的自我管理。彼得·德鲁克是美国人，坦率地说，美国人并没有认同他的管理方法，他的自我管理是在日本实行的。为什么能够在日本得以实行呢？日本传承的是中国文化，中国文化讲的就是自我管理。所以说，美国自我管理的种子到了日本自我管理的土壤上，马上就发芽了。还是因为中国文化的影响很深。其实中国文化讲到最后，就是最高的管理境界，叫自持，叫慎独，叫自我管理。一个人也只有自我管理，才叫有尊严。被人管，总之是没有尊严的。那么不要老是跟在后面，也不要考级制度了，他就能够“善日加修，德日加厚”。明理了，有道了，有法则了。善事天天做，做完一件善事增加一分能量。这个德就是德能。德后面加一个“能”字更好理解，就是能量的意思——有信心、有正气、有能量。
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本文标题：第506章 管理的最高境界是自我管理
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