我们公司（外企）每年都招实习生 ，我自己带过四批。招聘途径基本这些：
1、招聘网站：51JOB，智联招聘。
2、公司官网
3、最近用的最多的：企业公众号
4、校园招聘
其他：公司员工朋友圈都会转发HR 的招聘信息。
划重点：我本人十分推荐的——为什么不打电话到你的目标公司问一下？顺藤摸瓜总能找到了解的人。
这个行为本身就会给你加分的。我找工作时就这么干的。
就算不成功，也当锻炼自己胆量了，还能争取到直接面试机会。
有几点是一般人不了解的的，特别说一下
1、实习生不必等到大三。
有些大型外企年年招实习生，但留用的非常少。但有实习生来工作帮忙，我们还是很欢迎的。相比大三面临大四考研、找工作等压力，大二的学生更能踏实实习。
而且，再一年还可以来实习嘛，省了招聘的功夫。
2、实习生的专业要求没那么高。
当然，有部分高端外企，非本专业不要的，那个实习机会，更像是提前选拔正是员工，自当别论。
有很多外企更看重的是综合素质。专业相关更好，不相关的话，简历上就得重点强调下自己其他的能力了。
3、实习最大的价值是，即使毕业不能留任，将来就业后再来应聘，成功几率大大增加。
眼光要放长远。有个词叫取消救国，知道伐？
以退为进，结果是一样的，甚至更好。
关于面试的问题，在我以前的文章里有哦，有时间的可以再扒一扒。
网友评论