部门刚刚入职的新同事，还不到三周，今天提出离职，尴尬中的尴尬，因为前两天她才以新同事的名义给所有人发了邮件，以后原来同事的工作由她接手，我刚刚领着她跑了一遍各部门，大家都认识新同事了，有点印象了，这不她提离职了。
前任的板凳还没有捂热乎，又要走。我就象被驾在弦上的箭，拉开弓准备远射的时候，又得放下手中的工作，重新招人。招人的动作就如同父母选女胥，个个都好，就不一定合适。既要合适又要人好，二者匹配才是完美。可到哪里去找这么完美的人呢？
现在，我也开始焦虑了，如果新同事三天后离职，相当于岗位完全是无人状态，而活却是一堆一堆等着要的。就算长出两个脑袋也不够用的。不过，既已成事实，焦虑也不能减一丝一毫，当务之即，最快的方式找到合适的人，是最选的途径。
困难肯定是有的，好在今年开了资源，不至于那么被动。花时间花精力挑选简历，轧轧实实踩好每一步，车到山前必有路。
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本文标题：新同事提出离职
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