3000年前，吕底亚人，今土耳其西北部，已灭亡，属于小亚西亚古国，出现粮食短缺，闹饥荒。
于是人们发明了游戏，一半时间玩游戏，一半时间吃饭，这个模式维持了18年。
本该灭亡的国家在游戏中支撑了18年。
游戏伴随着90，00后长大，未来90，00后的世界，要服务好他们，必须有游戏的理念。
一、游戏的特征
1.目标感
例如:超级玛丽的目标是救公主。
王者荣耀每局的目标是推水晶。
【对企业的启示】企业的愿景非常重要。
企业定一个宏大的目标，有一个可以实现社会价值的愿景，让员工帮助你，大家一起实现这个目标。
【对个人的启示】定目标时不要触手可及，定的目标要远大，需要冲一冲才能完成。
2.规则
当一个人的个人意志把控全局时，就没有了游戏感。当规则把控全局时，游戏感应运而生。
例如:韩都衣舍的商业模式
韩都衣舍的规则是收购韩国200—300家二线衣服的品牌，在大学找创业的学生，三人一组，分为美工，商务和客服。
将经营权下放，盈利变成三个人的事儿。每组启动资金是10万元，每年盈利前的70%是下次进货的钱，剩下的30%老板赚钱，老板还会在进货时赚一笔钱。
这个就是它的游戏规则，他的成功模式。
【老旧的企业模式】蜘蛛模式，少一个脚行动起来都会不方便。
【现代的企业模式】海星模式，砍一个角就会生成一个新的海星，把每个人变成一个单元。
二、游戏反馈
游戏中有高频反馈，比如:打野怪或敌人时会掉血，每几秒钟会有一个反馈，对于人脑形成刺激。
那公司多久给员工发放奖励？父母多久给孩子鼓励？都属于反馈。
保险公司干业绩带劲的原因是什么？特别容易发奖励，刺激员工。
人特别喜欢别人的肯定，因为原始社会，只有得到别人的肯定，才可以活下去。 腾讯高管的名言是我不是在给员工颁奖，就是在去给员工颁奖的路上。
三、游戏能做什么？
1.提高生活幸福感
2.玩的对立面不是工作或者学习，而是抑郁和无聊
3.提倡公司把公司的工作模式设置成游戏模式
4.游戏解决社会问题
例如:911事件后，很多人不愿意坐飞机，一家公司设计一款能在飞机场附近玩儿的游戏，
英国议员腐败案大量的账单，一个人完成不了，大家用游戏的私人思维，每人分担一点合作完成。
【总之，希望大家用游戏化的思维去改变世界】
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