过去常常被别人说我情商低，性格直，说话容易得罪人。慢慢地，面对不熟的人，我变得不爱说话。也就成为别人第一印象中，高冷、凶、内向的人。
如今，日常工作中，不得已间需要多说话。因为需要面对的不仅是上司领导、跨部门对接、项目沟通、还有下属的沟通。因此，现在的我又被打了新标签。“沟通欠缺方法、抓重点弱、逻辑思维不够清晰、目的没有表明清楚、不仅要结果更要过程、表述缺乏说服力。”各种声音各种问题，让我胆怯，害怕、会质疑自己，会反省自己。
然而我并没有放弃，依旧会在生活与工作中倾听学习他人是如何沟通的表达。但慢慢的我发现，并不是别人的沟通方式就是对的，就是符合自己的。比如上级总是会指出不好的问题点，却很少给予肯定。这对下属的自信心有一定程度的影响。我就会想到，我应该要以同理心去面对我的下属，避免不良情绪影响。
最后，不要受他人的影响，不论他是你上级还是老板。你需要有自己的判断与学习能力。更要有自我肯定的意识，给自己力量。
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