我们从事知识产权多年尤其明白，企业塑造竞争力，一定要避免“重复造轮子”的无效努力，但是我们作为职业人，已经随着年龄的增长和生活琐事的缠身，再加上学校生涯离我们越来越远，市场上各种培训班眼花缭乱，要么太贵要么水平不敢恭维，我们已经慢慢的丧失了对学习的追求和热情，要么吃老本，要么干着瞧着，这无疑是对个人生命的一种亵渎，对企业的一种不负责任。
现代企业的竞争归根到底是人的竞争，人的竞争归根到底是学习力的竞争，在我们组织里每一个人都能够不断提升自己，才能支撑起企业持续的保持卓越。
前几天杜总安排我去了解适合我们的培训课程，得此机缘，我为大家遴选了以下课程：
1、时代光华 连云尧：方法决定执行力
企业并不缺少战略而是缺少对战略的有效执行，并不缺少制度而是缺少对制度的落地贯彻。当今的企业竞争很大程度上比的是执行力！如何避免执行力在传递中衰减？如何分层次系统性地打造企业执行力？本课程在调查大量企业的基础上，关注现实问题，侧重操作层面，兼蓄思想方法，是管理者正确做事、强化组织高效执行的实用教材。
2、徐剑 最新80后90后员工干法
改善80后、90后员工职场中不成熟的表现，培养积极主动的工作心态；增强80后、90后员工抗挫折耐力，把压力变成动力，塑造阳光心态；增强80后、90后员工的归属感，提升员工忠诚度，降低员工流失率；培养80后、90后员工的团队精神，加强团队合作，增强向心力与凝聚力；全方位打造训练有素的80后、90后员工队伍，提升员工的执行力，用结果说话。
3、李三支 如何与下属沟通
掌握批评下属的方法，提高团队的工作能力；了解对下属的评估能力，有针对性地提高评估的技能；掌握绩效评估的六个步骤，按照正确的方法进行评估；了解评估中几种典型的下属，培养控制评估局面的能力。
4、吴洪刚 区域经理六步培训课程
究竟从哪些方面的培训入手才能快速提升区域经理的竞争能力呢？企业往往并不十分清楚自己的区域经理需要什么样的培训，企业更多的是认为需要某一方面，或某一点的培训，比如：执行能力、计划能力、市场开发技能等。而即使进行了这些方面的培训，但企业又发现收效甚微。缺乏系统化的高级营销培训课程是企业区域经理提升面临的最大的问题，因为不论是执行力、细节、客户服务质量、推广策略，其成功的背后必须是一套较科学的管理体系和具备全面思维和现代管理理念的经理人员。“知其然，而不知其所以然”是诸多培训效果不好的关键所在。让区域经理成为大将之才，独当一面，在这个课程中，老师会提供详细的框架和方法论。
5、张雯雯 企业经理人的心灵鸡汤之男人、女人
齐家治国平天下，所以第一步是要齐家，一个人如果家庭不幸福，做事情的动力就会如空中楼阁。人类是感性的动物，喜怒哀乐总要表现在脸上，总是在沟通中与他人产生共鸣。生活中离不开的就是沟通，最让人迷茫困惑的沟通要数男女之间的沟通了，男人来自火星，女人来自水星，如何让两个水火不相容的人奏出和谐的乐章呢？请看张雯雯老师的心灵鸡汤。
6、徐剑 最新80后90后员工的管法
随着80后逐渐成为职场工作的主流，90后也开始步入职场，80后、90后员工个性张场、富有朝气。越来越多的企业管理者发现，对于这两大群体，传统的管理方式不再是百分百有效。如何快速认识80后、90后员工，有效发挥他们的优点，改正他们的缺点？如何在提升管理者管理80后、90后员工的智慧、理论和能力技巧的同时，提高80后、90后员工的职业素养？如何增强80后、90后员工的企业归属感进而减少员工流失？如何打造80后、90后员工与企业同舟共济的职业精神，进而塑造企业和谐文化？徐剑老师针对上面的问题给了我们全景的展现与方法。
7、《中国好主管 数字管理》《中国好主管：带队伍》
好主管应该具备三种能力：1.数字思维能力，以数字导向来制定工作计划，实现数字成果；2.带队伍的能力，拥有让下属追随的领导思维；3.做决策的能力，学会以上级领导的思维做决策，让中层管理者的决策更有效。
8、如何成为一个成功的上司 娄萌
为什么企业的晋升经常会出现“少了一个优秀的员工，多了一个糟糕的管理者；少了一个优秀的工程师，多了一个不称职的工程部经理。”这样的怪圈？为什么上司变的越来越忙，而下属却越来越没活干？为什么老板的理念在天上飞，而员工的行为却在地下跑？为什么创业时员工可以与老板“同甘苦”，守业时却不能与老板“共患难”？为什么待遇很好却还是留不住人才？作为上司在组织中究竟应该扮演怎样的角色？如何与下属沟通，如何激励下属，如何培育下属，如何管理不同类型的下属，如何打造一个强大的团队，如何提升团队的执行力？
智慧是学习和修炼的结晶。做为上司，如何通过“修身、修性、修学、修德”提升自己的影响力，如何“振臂一呼，应者云集”，打造一个强大的团队。《如何成为一个成功的上司》这门课程所要解决的就是这些问题。
9、《运气管理--职业经理人转运之道》
自古以来，“运气”对于国人来说都是一个神秘的词汇。古人主要是通过风水等来预测未来运气的好坏；那在市场经济的今天，我们应该如何改善自己的运气呢？王为老师总结多年来的经验将为您揭开运气的神秘面纱并提供了一套科学的理论方法和工具。使用这套工具和方法您可以改善个人以及家庭和企业的运气，同时当您处于人生逆境的时候能够帮助您“柳暗花明又一村”。那究竟应该如何改变运气呢，请听王为老师为您剖析《运气管理》。
10、钟锐 好中层会沟通
打造职场中流砥柱从高效沟通开始。一项权威统计表明，企业中高级管理人员每天花在沟通上的时间高达70%以上。但即使是这样，作为管理人员，也会遇到下属我行我素，领导不认可，客户不买账的种种困扰。如何避免沟而不通的窘况？如何成为老板的左膀右臂、员工的好领导、客户的好伙伴？快来一起跟钟锐老师学习吧！一堂可以助企业中层晋身为沟通高手的课，好中层要沟通，好中层更要会沟通！
全部的课程我已经上传到百度网盘，链接：*******（如果你也需要上述课程，请搜索“internethc”添加我的微/信公众号“领袖倍增智慧”，或扫描下方二维码，回复“ 经理人培训”五个字获取）
我们的儒家经典《大学》中给了我们一个简单的成长路径，叫做正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下，正如你所能看到的，这个路径放在任何时候都不过时。课程已经给到大家了，希望大家将课程中老师提供的方法用好，取长补短，同时在今后的工作过程中能够一起优化老师的方法，探讨更好的方法，一起进步，一起卓越，实现个人、家庭、我们的公司三赢的美好局面。
救一个人，要先救他的思维；
教一个人，要教他改变心态；
帮一个人，要帮他养成良好习惯；
助一个人，要助他自己做完事情；
授人以渔可以让人独立创造；
授人以鱼只会让人养成索取习惯；
改变思维和心态才可以令人蜕变；
遇到贵人相助要感恩；
遇到事业机会要抓住！
永远不能停止前进的步伐，进步、改变才是王道！
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