最近很多小伙伴都有离职的打算，甚至已经开始裸辞了，除了薪资水平、工作环境外，最关键的一点就是职业发展规划。

对于工作1-3年的伙伴来说，人生还处于迷茫的发展状态，不清楚未来要做什么？我能做什么？也在忙忙碌碌的日常中，忽略了自己的闪光点。

例如：在面试时会经常被问到“你为何频繁离职？”

你支支吾吾说了一大堆实话，反而会被面试官认为：态度不真诚、没有稳定的发展状态、还没有准备好。

其实面试官并不在意你离职频繁的真正原因，而是要衡量你能否在这家公司稳定发展。

找不到方向的伙伴，可以从认识、认知、认同这三个阶段来为自己做一个规划，我也将其形容为从圆、圆柱到圆锥的发展路径。

一、认识（1-3年），以自己为圆心

认识自我，是一个自我矛盾且漫长的过程，我们会质疑自己前面走过的路，不断的发出疑问：我究竟在做什么？为什么一年的时间跑了三家公司？

如果你纠结、你迷茫，那就找一个工资相对高些的岗位去就职，先解决经济基础的问题，再来思考一下上层建筑，千万不要家里蹲！！！

这个阶段，有2个要点值得注意：

1.打开视野，完成从学生期到打工人心理的转变

不会的，就去百度

同事就是同事，他不是你的老师

同事就是同事，他不是你的朋友

工作先要完成，再追求完美

PS：遇到不懂的问题，就花10分钟时间到各个你能搜索的网站去了解，如果还是不懂，再请教周边的同事。

2.凡事简单涉猎，无须多求甚解

在你的专业基础上，各方面都了解一些，不必强求精通、不必自我怀疑，以后会有你指点江山的时刻。

你可能做不到成为百人之中的佼佼者，那么就认真低调的打造自己的基础盘，以你为圆心、进行拓展，一步步的认识自己，明确自己能做什么，一定要保持学习的习惯，为你的大脑U盘不断输入知识。

二、认知（3-5年），将自己打造为圆柱

这个阶段，你已经不是一个小白，而是一个随时可以对某个事件发表想法的人，是可以与同事并肩作战的人，更是一个心理成熟不会被迷茫轻易打倒的人。

这时，将你的所有爱好都列举出来，然后选出其中最为关键的一个，继而着重发展，将这个爱好发展为你可以为生的渠道。

将你想做的事情列举出来，然后一个个的从轻到重划掉，这个过程也是你明确发展路线的过程。

将你做过的事情列举出来，剩下的最后一个，就是你面试时的优点介绍。

基于爱好的选择，会让你的职业发展更为长久；基于已有的优点发展，会让你更加游刃有余。

此时的你要在选定的领域深度发展，不断地进行聚焦、扎根。将自己打造成一个圆柱体，可站立、可滚动，你既是稳定不需外力的，也是随时都可以移动的。

三、认同（5-10年），你就是一个圆锥体

这个阶段你就是一个圆锥体，下面削减的底柱是你前几个阶段打造的地基，上面长长的尖，是你与众不同的闪亮点。

你要由内而外的认同自己，不要对走过的路产生怀疑，可能周围人会对你建议、批评、质疑...

你需要的是自我突破，因为没有人能够真正的懂你，因为没有人清楚你一路走来每个脚印的深浅。

你为什么要在这里驻扎为营？是因为喜欢吗？不是的，那是多年实践总结出来的经验，这里最适合你。当然，你也可以选择其他地方进行扎营，选择权在你这里，而不是听从童子军们的幼稚指挥。