1.今天的感召赋能，你学到了可以在接下来指导工作中运用起来的有哪些？
苹苹老师的分享中，对于学员类似情况反复的问题，可以告诉他：“如果自己不改变的话，便很容易去到反复的模式。”从心理学来说，这是一种应激反应，每当遇到什么不愉快的事情，情绪容易去到低处，从而陷入自我怀疑中。
日常指导时，①很多学员来到这里并不是要方法，而是需要一个陪伴者。②当学员有消极情绪，尽管给他抒发情绪的空间，比如可以“角色互换”，把指导师当成自己的伴侣，尽管表达情绪。③帮助学员摆脱受害者心态，不要用伴侣的错误惩罚自己，对自己、孩子来说没有任何意义，老公反而觉得这样的你更让人烦感。告诉他“我们要活出自己”。
双双老师的授课中，有关感召思路：①整理学员做到的部分，让他有赢的体验。②梳理学员的卡点，那些重要经历、核心信念对自己的影响。有关感召工具：从理悟到体悟，人骑大象的故事告诉我们：不能单纯想，体验很重要，头脑清晰了，身体也要做到。
2.如何做好先跟后带，关键是什么？感召的关键是什么？
先跟后带是感召的基础，其关键是倾听，听对方的情绪状态、想法、需求和正面动机。
感召是无形的，是一个水到渠成的过程，其关键是以人为本，只有看到这个人，才能更好去带动他、感召他。
3.在本次5天赋能直播感召中，你给自己定的感召目标是什么？
鉴于自己目前刚开始指导学员，学员的负面情绪较大，对接时动情之处眼泪便情不自禁，所以对她首先要建立信任度链接，人对了，事就对了！经过这两天的磨合，她基本认可了我的指导，期待后面的指导中通过自己的努力，最终她会为自己做出更好的选择。
4.想要达成这个目标，你明天给自己的感召计划是什么？
抛开这个问题，今天打算再接一名学员，先感召自己努力做好指导师！
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