年过三十，我不得不服自己开始走向老去。
咋一照镜子，以前经常被调侃的皱纹好像我脸上也不少。
一晃在这个城市已经生活八年了，在这个公司已经上班七年了，除了老去的容颜，再就是一去不复返的激情，从刚到公司来为了赶车跑的气喘吁吁，到现在可以迟到都不紧不慢，心态发生了不知道多少的变化，也进入了公司的老油条的行列。
唯一不变的就是从始至终始终是个善良的人。
身边一直有很多自认为聪明的人，不停的变换各种角色，似乎要在人精里面混，我觉得人还是本分点好，要想有个好的环境，首先要在自己的工作岗位上深耕，不能三天打鱼两天晒网，其次在一个好的圈子里面混，大家都是努力上进的人，自己也会努力上进，都会让自己不掉队，如果身边聚集的都是眼高手低的人，自己也会因为心态不好而自怨自艾。
Google在用人的标准上，前台都是斯坦福的高材生，除了接电话还处理了一系列会议、出勤、接待，包括内部流程的事宜，这让谷歌尝到了很大的甜头，因此谷歌在选拔人才的流程上，是非常严谨的。暂且不论这种国际知名企业的用人观，一般的企业也要考虑用人时用有竞争力的薪酬吸引能力强的人，而不是每个岗位都设置一些能力差的人，最后就如俄罗斯套娃一样，人都越来越矮，企业的格局也会越来越差。
大部分人都是80%比较平庸的人，如果在平庸的人里面，我们依然不懂得如何去向上走，职业的路注定是越走越窄的。
我们公司目前在用人的标准上有点走偏，包括企业将生产基地往周边小城市迁其实也有点决策错误，毕竟越是发达的地方，政府的决策效率越高，最明显感觉就是做一点事情需要请示汇报等待很长的时间，这种成本对于发展中的企业也是有很大影响的。
时代的变化越来越快，在一个比较臃肿的公司体制下的人，注定也没有扁平化体制带来的各种效率，员工的工作没法量化，工作上都开始互相占小便宜，最后劣币驱逐良币，有才华的人都开始离开这个平台。
公司的起起落落，来来走走，一切尽在眼里。
一直想好好的做事，快乐的做人。
终究自己成为了公司里的奇葩。
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