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《有效处理学生问题的25个心理学智慧》读书笔记1

《有效处理学生问题的25个心理学智慧》读书笔记1

作者: 冉冉升起的sun | 来源:发表于2026-03-04 08:36 被阅读0次

一、关注行为前事,有效矫正学生的不良行为

很多老师在处理学生的问题时往往感觉力不从心或无可奈何,根本原因在于这些老师忽视了学生不良行为背后的原因。弄清楚引发某种行为的前因行为前事,是老师有效矫正学生不良行为的关键性前提。对于行为前事,美国教育家加里.D.鲍里奇在《有效教学方法》中这样界定:“学生表现出某种行为,该行为是由前面的事件引发来的,这个事件就是行为前事。”

二、善用早期记忆法,觅得学生成长密码

早期记忆之所以有特殊地位,原因有二:其一,它包含了个人对自己及境况的最初估计,这是个人第一次对自己的总结,第一次对自己几乎完整的概念,以及对自己最初的要求。其二,这是个人的主观起点,是一个人的自传的开端。因此我们往往能从中发现他所觉察的脆弱或不安全地位。我们来看下个体心理学创始人阿德勒的观点:个人的记忆绝非偶然,个人所记忆的,是他从接受到的无数个印象中选择出来的,那些他认为对他有重要意义的东西,象征了他的'生活故事'。其中尤为重要的是早期记忆。极端地讲,个人的早期记忆描绘出了其成长的'密码'。从中,我们可以断定一个孩子是被娇宠的,还是被忽视的,他的社会情感达到了怎样的水平,他希望和什么人合作,他曾经面临过怎样的问题以及他是如何应对的。简单地讲,早期记忆会明确地告诉我们:即使是在童年时代,他就是这样的一个人了(人格类型)。或者他在童年时代就已经发现世界是这个样子了(解释风格)。"所以,毫不夸张地说,早期记忆是一个人发展的"核心",解读早期记忆,就是在描绘一个人发展的"全息图"。

三、运用SFBT疗法,有效解决学生的学习难题

SFBT疗法是为快速解决教育中面临的问题而提出的。它不关注问题产生的动因,只关注问题的解决方案。SFBT疗法把关注点放在问题的解决策略上,不问"为什么",只管"怎么办",老师不需要有太多的准备,只需要引导问题的当事人明确自己的目标和问题,找到没有出现问题的那些"例外情形",激发他们对"例外情形"的向往,然后鼓励他们继续坚持已被证明了的成功做法就可以了。SFBT疗法的最大特点是,发挥老师和学生在解决问题时的"双主体"作用,力求把学生培养成自我问题的解决高手,而不是把老师培养成问题处理专家,真正地体现了"以生为本"的教育理念。

作为不问"为什么",只管"怎么办"的问题解决策略, SFBT疗法的运用过程,大致有以下几步。

第一步:让学生说出自己想要达到的目标。学生在确定自己的目标时更带有主动性,帮助学生解决问题的关键在于能否认真倾听他们对"想怎么改变"的描述。

第二步:如果这一问题的形成,并不仅仅是因为学生的话,那么,就该让每个影响事件发生的人都来分担责任,减轻学生的压力。

第三步:寻找"例外情形"。

第四步:要让学生清晰地认识到改变会有什么不同。

第五步:鼓励学生采用过去比较成功的做法,做自己有能力完成的事。

五、曲径通幽,用隐喻启迪心灵

课文,有如此的教育意义;作业,有如此的教育效果。

在家长会上,我不仅表扬学生们的学习成绩,更表扬他们在校的表现。我把每位学生的档案拿出来,把孩子的一言一行、发展进步统统汇报给家长。看到家长们满意的笑容,我我又把这些成绩归功于父母的教育,并且让优秀家长发言,传授他们教育孩子的切身体会。

六、妙用接纳沟通法,打开孩子的心门

处理问题时,我们要善于观察分析学生的微表情,讲究问话的技巧,尊重学生的人格,不打击讽刺,使她愿意说出事情的真相。而真相大白后,我们不能坦白从严,翻脸无情。每件事情的发生都是有原因的,我们要善于探究,找出问题的症结。

妙用接纳沟通法,打开孩子的心门:1.暂缓处理,促其思考。2.了解情况,客观评价。3.与家长沟通,促使双方冰释前嫌。4.接纳孩子的行为习惯。5.换位思考,促其自省,理解父母。6.合理惩罚,培养责任意识。7.跟踪辅导,及时鼓励。

在没有完全平复学生的情绪之前,老师千万不要着急用所谓的道理来说服对方,这个时候讲大道理越多,越容易激发学生内心的不愉快,甚至是反感。而接纳了学生的情绪,就会让学生感觉老师愿意倾听他的诉说,认同他的感受。当学生说出他的困扰的时候,他内心里就不会那么郁闷和困惑了,也就能更好地处理自己的情绪和面临的问题了。我们可以用这样一些语言来认可学生的情绪:"你看起来很生气。""对你来说,一定很失望。""我知道你也不希望这样。""考成这样你一定很难过。""你当时一定非常生气。"......这些语言是对学生情绪发泄的一种接纳,理解和安慰,能帮助学生将情绪释放出来,从而更理性地对待问题。然后再引导学生如何正确地处理问题。当学生的情绪得到接纳的时候,学生的思维就会逐渐趋于理性,他自己也会找到解决问题的方法。

学会倾听的好处:1.倾听会让对方产生自己受重视的感觉。2.通过倾听能够发展对方的问题和需求,找到问题的核心所在。3.倾听能够让对方更愿意接受建议,从而达到良好的沟通效果。

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