今天受邀到一所院校的大型招聘会上驻点做公益职业生涯咨询，看着那一张张年轻的脸庞，脸上慢慢褪去大学几年的放任，开始挂上一点点藏掖不住的焦虑了。这让我想到多年前找工作的我，从一直由父母养育着，到突然不得不接受自己必须去养活自己，然而直到考研复试成绩出来之前，我一直都是逃避这个问题的。由逃避到不得不接受那一瞬间的心情至今我还记得，从开始的绝望到无奈，再到紧张焦虑...所以此刻我也挺理解那些在找工作的学生们的心情，不过关于职业期待却和当初的我有所不同了。
在做微咨询的时候，遇到几位学生，一直在参加各种招聘会，然后一直在等待HR后面的通知，然后就等啊等，等啊等...这种情况都是什么问题啊？将他们自己的描述和拿出的简历相比，问题很明显就出来了，他们似乎没有对自己真实的能力做出客观的评价，对职业的期待并不是太实际。
职业的本质是什么？百度上是这么说的——职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。含义：第一，与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工；第二，与职业的内在属性相关，强调利用专门的知识和技能；第三，与社会论理相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬；第四，与个人生活相关，强调物质生活来源，并设计满足精神生活。那么一段，按我自己的解读就是——交换，做出业绩获取劳动报酬。
记得当时我的老师讲述他们内部有一位培训师到一所大学做宣讲，一上台就托大了，大意是说：“你们对职业有什么困惑的，我都能解决！”，台下一位男生就立马问：“老师，我想要的工作是钱多事少离家近，位高权重责任轻，能找到吗？”
幸而那位老师的咨询经验多，功力也深厚，直接问：“那你觉得什么工作是这样的呢？”
那位男生想了想，不太确定的回答：“企业的老板吧，或者高管类吧？”
老师继续问：“能具体一点什么岗位吗？”
“嗯，就CEO吧！”
“好，那就CEO，那怎样才能当上CEO呢，需要怎样的能力呢？”
那位男生就按他的认知和了解，巴拉巴拉了一堆CEO可能应该要有的能力。
“嗯，好，那现在你觉得自己能做吗？”老师继续追问，
男生沉默了好会，最后悻悻地说：“不能！”
在场的学生似乎也在思考这次的对话，现场安静了好会...
上面这个例子其实就很好的证明了，有些大学生的期待并不是那么的贴合实际，直白的来说就是眼高手低，能力和自己的期待不匹配，这得治。
生涯通常有三个阶段，生存期，发展期，自我实现期，而一般情况不能跳级发展。每个时期都有阶段性的任务，大学生刚出社会明显就是属于第一阶段——生存期，这个时期的重心就是经济独立，靠自己生存。鉴于这样的情况，是不是有一份还可以的工作会比一直找自己理想的工作会更实际呢？理想和现实永远是有差距，这一份差距也许就是人类社会一直向前发展的动力之一吧。所以不要期待第一份工作就能满足所有的期待。
当时我和这样的学生做微咨询的时候，会分析理想和现实有差距，委婉地提出目前实现不了。如果确定一定要走那样的路，那先骑驴找马，慢慢把自己能力提升起来，自然就能实现了。而旁边的老师的风格不一样，直接就指出问题，希望那位学生能尽快清醒过来，不要沉溺在不现实的太久。
所以你对职业的期待正确吗，现在你在生涯那个时期呢，希望你能自己想明白一些！
无戒365极限挑战日更营第004天
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