Julia收获:
1.团子越讲越好了，非常有条理，有层次，每次听也都有新的启发；
2.再次梳理重点＆关键点，正好这两天再做21天陪伴的梳理和总结，及时雨。
3.思考:关于领导力(影响力)的7个方面，分别调用DISC哪些特质更合适，更容易带来事半功倍的效果？(哈哈，这个大家也可以一起想想看)
最后，感谢团子@Panda张的分享，感谢大家的午间陪伴~
房铁冰收获：
一.我们是F码毕业生，要积极主动筛选身边愿意提升人际关系敏感度，愿意自费学习成长的人，而他们也是愿意主动去链接别人来要F码的。
学习是一种信仰，分享是一道光芒。
二，我们DISC双证班社群，可以多角度学习，透由 帮助那些 爱学习、利他，有成长需求的人的成长来推动我们自己的成长。
做助推，申请应该符合SMART原则。是否可执行可量化可评估可校验。而不是空目标。助推教练不只是体验，更是一种修练，是一种觉察和敏感度提升。
助推是推不是拉。
所有事情是邀请，而不是要求。助推过程是行为调整，DISC是一种修养 ，呈现的是状态的体现。
教才是最好的学。
助推的重点在于自己，透由助推他人来成长自己。
三，助推秘籍
1、建立信任可以事半功倍
2、以身作则影响力
3、用心 ， 让对方感觉到温暖，但又没有压力。
雪中送炭 而不是釜底抽薪 。是需要时都在 。
唯一的秘籍是真诚。
不二收获：
1.想清楚了，力量就来了，选择做助推，真的要自己想清楚再来，而不是来了之后还混乱的不知所措。大家可以重新去考量一下申请助推时的目标，是否符合SMARRT呢？
2.助推是推而不是拉，其实职场或生活中都是这样的道理，只是邀请而不是要求，以对方能够接受的方式去邀请。
3.信任，真诚，建立在这样基础之上的陪伴，才是长情的告白，否则，真的是煎熬。
王雪丹收获：
1.让自己认识到不管是做什么，我们是请而不是要求。我之前的邀请撤回是感觉到自己实在要求而不是在邀请，所以变化了沟通的方式，但还是运用的不好，是因为没听课天听完可以来弥补自己自身的问题
2.用心，影响力的搭建，除了自身专业度专家身份的建立，还需要自己做事的用心，才能更好的增加影响力来感动别人，让周围无论同事还有朋友和伙伴感觉到自己的真诚，做事事半功倍。
3.学会闭环，整理分析，记录还有总结能更好的让自己知道所做的事情还有缺陷，更好的完善，和进一步提升。
透由助推他人来成就自己，我今天终于懂了这句话的意思
李娟收获：
1.迷茫时，无力时，想想自己的助推的本心，当时为什么来。
2.只邀请要求，用他能接受的方式影响他。
3.用心、真心、真诚。
4.学会记录，整理分析。这点做的不好，需要改进。助推他人成就自己。
范敏收获:
1.首先要制定明确，可量化，有价值的助推目标，有目标才有衡量标准和助推动力。
2. 提前去了解小组成员，做好准备。服务大家，先让自己变得优秀。
3. 领导者的7个方面，对我启发很大。最后，闭关，总结整理的重要。
岳葳收获：
1、助推做赋能，给大家做助力推动，最重要的是把握方向 ，自己想清楚了才会有力量，内心才会有动力。再次对照自己的小目标与实施计划，坚持完成的给自己一个拥抱和点赞，稍进度有点慢的相应调整，总之呢就是要坚持做自己承诺的事情！加油，亲爱的自己[Sun]
2、能量首先要在正的状态，才有改变的可能。正向能量第一层叫“勇敢”，当勇敢迈出第一步，就会有力量。
3、助推教练不只是一个体验，更重要的是修炼，修炼不只是能否做好成为他人的榜样，更重要觉察自己的不足，迁移到工作和生活中提升和改善的地方。
4、几个原则：
1）邀请而不是要求：助推是“推”，而不是拉，注意自己的行为和表达是邀请还是要求的语气，既是行为的调整，同时也是修养和呈现状态的体现；
2）答应的事情坚持做；
3）教才是最好的学：身临其境，转换身份会发现准备不足，做也是学的过程，在教的时候才学的更加深入；
4）透有协助他人成就自己：重点是在于自己。透有帮助学员的过程中实现达成了自己的目标。
5、三个秘籍
1）真正用心去做——信任：建立足够信任感，表达的信息与信念被对方以正向方式理解；
2）做到亲身示范——影响力：以身作则先去示范，当有影响力就能轻松推动他人去完成一件事情；
3）让人看到你的用心——温暖：基于对对方真正的关心，让对方看到你的用心、你的温暖，不是做了就行，而是做了有没有被对方看到。
6、真正用心建立信任，可以做的是：
1）一对一的沟通，花时间与对方深入了解；
2）细节的观察，让对方感受到被重视；
3）想到学员之前，急对方之所需；
4）无所求的欣赏，发自真的心赞美；
5）陪伴在一起，遇到困难或问题时都在，照顾到对方的感受；
6）给到别人给不到的东西，针对对方个性化细节呈现，做到差异性。
7、亲身示范建立影响力，通过影响力去影响他人、赋能他人去行动，而不是管理手段。
1）学员需要掌握的内容的熟悉度，学员困惑时第一时间解答，树立专家身份；
2）整理一个你的社群资料库，对社群的熟悉度、掌握信息与深入程度；
3）分享你的社群中的改变，花时间记录、总结、整理自己这段时间的成长，其次自己投入的程度。
8、好的影响他人方法，不是完全做到什么影响他人，而是做到什么有没有被对方，有没有能力让对方看到。注意技巧，不是为了展示而展示，与自己的目标作链接。唯一的秘籍是“真诚”，发自自己真心的去做这件事情。
陈习收获：
1、做助推，首先是自己想清楚了才会有力量，内心才会有动力。助力他人，反向推动自己。
2、助推教练更重要的是修炼。修炼不只是成为他人的榜样，更重要的是自我觉察不足，然后迁移到工作和生活中提升和改善。
3.助推的工作是邀请而不是要求。助推是“推”，而不是拉，注意自己的行为和表达是邀请还是要求的语气。
4.教才是最好的学。
5.用心建立信任，比如:
1）一对一沟通，花时间深入了解对方；
2）细节观察，让对方感受到被重视；
3）想到学员之前，给予对方之所需；
4）发自内心赞美；
5）陪伴。遇到困难或问题时都在，照顾到对方的感受；
6)针对对方个性化细节呈现，做到差异性。
6.如何产生影响力:
1)学员困惑时第一时间解答，树立专家身份；
2）整理一个你的社群资料库
3）分享你的社群中的改变，花时间记录、总结、整理自己这段时间的成长，其次自己投入的程度。
4)发自内心做好这件事，要有能力让他人看到。而不是为了展示而展示。
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