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张智豪分享F70助推小讲-三点收获

张智豪分享F70助推小讲-三点收获

作者: 职场青少年不二 | 来源:发表于2018-09-25 19:24 被阅读0次
Julia收获:

1.团子越讲越好了,非常有条理,有层次,每次听也都有新的启发;

2.再次梳理重点&关键点,正好这两天再做21天陪伴的梳理和总结,及时雨。

3.思考:关于领导力(影响力)的7个方面,分别调用DISC哪些特质更合适,更容易带来事半功倍的效果?(哈哈,这个大家也可以一起想想看)

最后,感谢团子@Panda张的分享,感谢大家的午间陪伴~

房铁冰收获:

一.我们是F码毕业生,要积极主动筛选身边愿意提升人际关系敏感度,愿意自费学习成长的人,而他们也是愿意主动去链接别人来要F码的。

学习是一种信仰,分享是一道光芒。

二,我们DISC双证班社群,可以多角度学习,透由 帮助那些 爱学习、利他,有成长需求的人的成长来推动我们自己的成长。

做助推,申请应该符合SMART原则。是否可执行可量化可评估可校验。而不是空目标。助推教练不只是体验,更是一种修练,是一种觉察和敏感度提升。

助推是推不是拉。

所有事情是邀请,而不是要求。助推过程是行为调整,DISC是一种修养 ,呈现的是状态的体现。

教才是最好的学。

助推的重点在于自己,透由助推他人来成长自己。

三,助推秘籍

1、建立信任可以事半功倍

2、以身作则影响力

3、用心 ,  让对方感觉到温暖,但又没有压力。

雪中送炭 而不是釜底抽薪 。是需要时都在 。

唯一的秘籍是真诚。

不二收获:

1.想清楚了,力量就来了,选择做助推,真的要自己想清楚再来,而不是来了之后还混乱的不知所措。大家可以重新去考量一下申请助推时的目标,是否符合SMARRT呢?

2.助推是推而不是拉,其实职场或生活中都是这样的道理,只是邀请而不是要求,以对方能够接受的方式去邀请。

3.信任,真诚,建立在这样基础之上的陪伴,才是长情的告白,否则,真的是煎熬。

王雪丹收获:

1.让自己认识到不管是做什么,我们是请而不是要求。我之前的邀请撤回是感觉到自己实在要求而不是在邀请,所以变化了沟通的方式,但还是运用的不好,是因为没听课天听完可以来弥补自己自身的问题

2.用心,影响力的搭建,除了自身专业度专家身份的建立,还需要自己做事的用心,才能更好的增加影响力来感动别人,让周围无论同事还有朋友和伙伴感觉到自己的真诚,做事事半功倍。

3.学会闭环,整理分析,记录还有总结能更好的让自己知道所做的事情还有缺陷,更好的完善,和进一步提升。

透由助推他人来成就自己,我今天终于懂了这句话的意思

李娟收获:

1.迷茫时,无力时,想想自己的助推的本心,当时为什么来。

2.只邀请要求,用他能接受的方式影响他。

3.用心、真心、真诚。

4.学会记录,整理分析。这点做的不好,需要改进。助推他人成就自己。

范敏收获:

1.首先要制定明确,可量化,有价值的助推目标,有目标才有衡量标准和助推动力。

2. 提前去了解小组成员,做好准备。服务大家,先让自己变得优秀。

3. 领导者的7个方面,对我启发很大。最后,闭关,总结整理的重要。

岳葳收获:

1、助推做赋能,给大家做助力推动,最重要的是把握方向 ,自己想清楚了才会有力量,内心才会有动力。再次对照自己的小目标与实施计划,坚持完成的给自己一个拥抱和点赞,稍进度有点慢的相应调整,总之呢就是要坚持做自己承诺的事情!加油,亲爱的自己[Sun]

2、能量首先要在正的状态,才有改变的可能。正向能量第一层叫“勇敢”,当勇敢迈出第一步,就会有力量。

3、助推教练不只是一个体验,更重要的是修炼,修炼不只是能否做好成为他人的榜样,更重要觉察自己的不足,迁移到工作和生活中提升和改善的地方。

4、几个原则:

1)邀请而不是要求:助推是“推”,而不是拉,注意自己的行为和表达是邀请还是要求的语气,既是行为的调整,同时也是修养和呈现状态的体现;

2)答应的事情坚持做;

3)教才是最好的学:身临其境,转换身份会发现准备不足,做也是学的过程,在教的时候才学的更加深入;

4)透有协助他人成就自己:重点是在于自己。透有帮助学员的过程中实现达成了自己的目标。

5、三个秘籍

1)真正用心去做——信任:建立足够信任感,表达的信息与信念被对方以正向方式理解;

2)做到亲身示范——影响力:以身作则先去示范,当有影响力就能轻松推动他人去完成一件事情;

3)让人看到你的用心——温暖:基于对对方真正的关心,让对方看到你的用心、你的温暖,不是做了就行,而是做了有没有被对方看到。

6、真正用心建立信任,可以做的是:

1)一对一的沟通,花时间与对方深入了解;

2)细节的观察,让对方感受到被重视;

3)想到学员之前,急对方之所需;

4)无所求的欣赏,发自真的心赞美;

5)陪伴在一起,遇到困难或问题时都在,照顾到对方的感受;

6)给到别人给不到的东西,针对对方个性化细节呈现,做到差异性。

7、亲身示范建立影响力,通过影响力去影响他人、赋能他人去行动,而不是管理手段。

1)学员需要掌握的内容的熟悉度,学员困惑时第一时间解答,树立专家身份;

2)整理一个你的社群资料库,对社群的熟悉度、掌握信息与深入程度;

3)分享你的社群中的改变,花时间记录、总结、整理自己这段时间的成长,其次自己投入的程度。

8、好的影响他人方法,不是完全做到什么影响他人,而是做到什么有没有被对方,有没有能力让对方看到。注意技巧,不是为了展示而展示,与自己的目标作链接。唯一的秘籍是“真诚”,发自自己真心的去做这件事情。

陈习收获:

1、做助推,首先是自己想清楚了才会有力量,内心才会有动力。助力他人,反向推动自己。

2、助推教练更重要的是修炼。修炼不只是成为他人的榜样,更重要的是自我觉察不足,然后迁移到工作和生活中提升和改善。

3.助推的工作是邀请而不是要求。助推是“推”,而不是拉,注意自己的行为和表达是邀请还是要求的语气。

4.教才是最好的学。

5.用心建立信任,比如:

1)一对一沟通,花时间深入了解对方;

2)细节观察,让对方感受到被重视;

3)想到学员之前,给予对方之所需;

4)发自内心赞美;

5)陪伴。遇到困难或问题时都在,照顾到对方的感受;

6)针对对方个性化细节呈现,做到差异性。

6.如何产生影响力:

1)学员困惑时第一时间解答,树立专家身份;

2)整理一个你的社群资料库

3)分享你的社群中的改变,花时间记录、总结、整理自己这段时间的成长,其次自己投入的程度。

4)发自内心做好这件事,要有能力让他人看到。而不是为了展示而展示。

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