“欲要取之必先予之”。想要下属忠心。先要赢得下属的心。要赢得下属的心，要了解下属的心，需要什么，渴望什么，期望什么，然后对症下药，方可事半功倍。另外，“其身正不令而行，其身不正，虽令不行”，自身要正，能够让下属尊重佩服。
一般说来需要做好如下几点:
一是为人坦荡，言出必行，让下属信任。一个做人坦荡，做事讲诚信的人，是让人容易信任的人。有啥说啥，不遮遮掩掩，不要老说谎话，让人担忧，更不要老说大话，让人鄙视，说到做到，实在做不到解释清楚。
二是大公无私，公平公正，让下属信服。处事公正，有格局，站位高，不要搞私下交易，尤其在涉及群体利益时，尽可能做到一碗水端平，万不可私相授受，企图以私利换真心。
三是敢作敢为，模范带头，让下属信赖。有领导的担当，敢于负责，遇事主动上，遇责敢担当。切不可推诿扯皮，遇事乱拍板，事后不负责。切不可事前许诺事后推诿。
四是鼓励帮带，知人善任，给下属信心。针对团队中每一个人，了解其优劣，表扬鼓励发挥优势，帮助，教导克服不足，敢于放权，善于给下属创造进步的机会，培养并提拔人才。
所谓下属，肯定是有领导的，那领导和下属的关系应该如何处理？站在下属的角度，要拥有下属力，超出预期，行胜于言。那领导...
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一、赢得听众的心，就是赢得听众的大脑 领导力语言的核心就是：要成为领导人、赢得人心，就要赢得听众大脑的三个部分——...
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本文标题：领导如何赢得下属的心
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