我真的是太久没听到批评了。今天听到老公的批评突然间激起了我对批评的记忆。
不同人对待批评的态度可能是截然不同的。我以前有个师兄，在开题的时候导师提了一大堆批评意见，最后生气的摔门而去，可是老师镇静了一会儿之后，居然打电话给其他师兄同门叫我们关注一下他，说没关系，千万不要想不开。
后来轮到我开题，同样也是一顿批评，但是我没有等到老师的不放心。
后来毕业的时候，老师告诉我，因为我当的起，承受的住，所以她在我身上可以投注更多精力，不需顾及一些安全问题。也算是一种夸奖吧，鼓励我这是一个很好的品质，要我继续坚持下去。
其实没有什么人能喜欢听批评，老师说完我，我也是痛不欲生，怀疑自我。但是当时治愈我的是一句话——你受得了多大批评就能承受多大赞誉。
有了这句话的支持，不管受多少批评，我都持思考和开放的态度。
这种三人行必有我师的态度，愿意接受别人意见甚至是指责的态度能让你当一个好学生，却不能让你当一个好领导。
进入职场，我仍然是这种开放的态度，但是这种态度招致的不是进步而是更多人的指责，职场有太多别有用心，但是会借着小问题隐藏真实意图的指责和攻击。逃避责任都来不及，很少出现积极承认问题，甚至对别人夸大作用的指责都欣然接受的态度——尤其是你当了小领导。
被指责与夸奖意味着小组的荣辱，可是我那时并不清楚组织里原来还是会分小群体，小群体间还是有明争暗较，而我的态度让自己的小群体内部成员成就感极低，因为别人总在说我们的问题。
作为负责人你应该是对你们问题最清楚的人，别人的指指点点你应该都表现出深思熟虑的样子，并且圆滑而不失礼貌的感谢和反击回去，因为真正做事的是你们，如果别人的意见那么重要这件事就该他们做了，潜意识表达的是这件事如果我做会比你做得好，那你还有何存在必要？
有些血泪教训注定是要经历了，才能更清晰明白知道，这是我们有点钝感力的人的特点。在公司，我几乎接受了来自八面的指责，甚至他们专门开一个会美其名曰拯救我，后来拯救无效，专门开一个会批判我，虽然大佬也指出战略有问题要背大锅，不能全认为是我的问题。
一度我陷入到深刻的自我批评里，觉得自己好差。我感知到的是周围人对你另眼相看，无尽的质疑让一个活泼开朗的人开始自闭，变成一座不愿和任何人交流的孤岛。我试着决定离开，但却因为怀孕不得不继续苟且偷生。直到公司换人仍然没有起色，继续换人仍旧如此……后来人心惶惶的感觉公司要倒闭，我才开始反思是不是公司有问题。
慢慢的我开始保护自己，退守到自己安全的领域，别人无可指责之地，看着公司一天天因为这个甩锅，那个脱责，这个心猿意马，那个得过且过，而公司却唱的只有赞歌，我知道我在看着它慢慢的衰亡……
分场合的批评与自我批评，当你的角色是学生，你大可欣然接受意见和建议，不管是建设性的还是情绪发泄，前者利于你后者磨炼你的处事；如果你的角色是引领者，那你需要有拈花飞叶的本事，把暗藏的针挡回去……你不必把别人的蓄意伤害继续留着自我伤害。
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