7.27读书笔记

7.27#吴军/认知

p17 如果一个网络上的朋友告诉我一件匪夷所思的事情，我总会问他，你是从哪里看到的消息?同样的道理，如果你想了解朋友圈中的某个人，就去看他平时读什么书，推荐什么文章，关注什么网站，使用什么App，从什么渠道以何种方式获得信息，这样通常就能大致判断他是什么样的人了。

———吴军《软能力》

但在现实中往往是这样:

在应聘的时候，面对考官，每个人都会很谨慎，特别是应聘心仪的工作，应聘者会下大力气修改简历，完全配合着目标公司的价值观。

在这种情况下，面试官选择的那个人就只能看到表面的、刻意的。

如果在不分伯仲的情况下，可能会同时选择两个人入职。

而当试用期结束的时候，淘汰的是价值观单一、不懂合作、交流没有逻辑的人。

也就是说应聘只是入门的机会，但想获得长远的发展就要不断修正自己。

一个人也许起点很高，但在成长的过程中意识不到自己的短板，很傲慢，无法与他人共同合作，那即便是留在了目标公司，也只是一个螺丝钉，完全让自己的才华失去了施展的机会。