重感情不是坏事，但是到了职场，总有些老板用着所谓的“道德指标”来要挟忠心的员工，而当员工选择离职之时，老板又会以各种“感情”为借口，或挽留、或威胁，难道真的是员工对不起老板吗？
要说在一起工作那么长时间，没感情是不可能的，也正是因为这样的羁绊才成就了阿里巴巴这样的公司，同时你也能在这个平台上尽情的展现自己，即便最后离职，老板也会怀着一颗感恩的心，成为真正的朋友。
而另一种公司也和你谈感情，但却不是大家一起打拼的“战友情”，而是老板用以剥削员工的枷锁，一旦员工动了离职的念头就立刻加以束缚，甚至百般羞辱，否定员工的价值观，对于这种公司的老板，就当是“最熟悉的陌生人”吧。
这两种公司到底有何不同？如何辨别呢？
1、长不大的“小老树”型公司
一大公司总监下海自己创办公司，靠自己的关系接单，还是大单，但却从未想过自己公司的人力物力和原来完全不能比，员工虽然更迭不少，但在职的不超过6个，做了三年多的项目还没正式运行，留在这样的公司真的是在拿前途开玩笑！
2、老板：我不鼓励加班，但是你要把手上的事做完
如果老板有这样的言辞，而且还是一家“小老树”公司，那这工作量真的是无法估量，因为老板所的任何事都会是你的任务，想要做完再下班？那不如今晚就在公司睡吧。如果这样还不走，那真的是在拿生命开玩笑！
3、老板三心二意，不看实际
有些老板壮志雄心，所说的想法和对未来的规划实在让人佩服，但却始终活在幻想之中。公司人手只能满足一个项目的人员配备，却以“公司高速发展要提高利润”为借口接了三个项目，留在这“乌龟公司”不走，你还想陪着一起“爬”多久？
4、老板不懂得如何管理公司，制度都是别处听来的
行政制度可以复制，但是薪资制度有关“军心”，绝不能随意更改！之前听说一朋友公司老板突然要加绩效工资，而且是直接在原有工资里扣。每天疯狂加班换得3000来块的工资，还得再扣，一个月之后员工走了一半，真不知道还留在公司的员工图的是什么。
虽说不是所有的小公司都这样，但是能满足上述4点“要求”的大公司还真没几家，所以遇到这样的小公司，感觉不对就跟进辞吧，不要觉得对不起老板，你给他掏心掏肺，就真的是活该遭罪！
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