我也知道跳槽太频繁不好，可就是不满意公司，怎么办？

01，

最近合伙人嚷嚷着扩建，要大肆招人。其气魄是宏伟、志向之远大，世间罕见。

一向以执行力爆棚自居的我，自动自发的在某网开通了招聘信息。

仅一天，邮箱就爆了！

原来，求职者简历是这样发到招聘者邮箱的呀！

原来，不好好写简历，是真的会被秒删的呀！

原来，那些频繁跳槽的经历，是真的会被PASS的呀！

如果一定要问为什么PASS这些多公司经历的人。

我以一个非资深非专业的HR角度来分析，是真的怕不久之后，他们会把辞职信拍我脸上。毕竟，我这算不上倾国倾城的脸，经不起时不时的啪啪啪打脸。

无独有偶，前几天后台收到10多条留言，来自一个工作了3年的工程师。他也提到自己几乎每年都换一次工作。他问我，是不是频繁跳槽不好呀？

02，

世间都说频繁跳槽不好，但作为“过来人”，在那个要钱没钱要生活没生活的职场生存期，有几个可以忍受呢？

所以在工作前三年的时候，我也不能免俗的，换了四份工作。

影响我的职场生涯了吗？

没有？

所以，怎么跳槽都不会影响对吗？

放屁。

03，

跳槽太多，会让人感觉到你不安分。招一个频繁跳槽的人，风险真的很大，连我这种被逼着大肆招人的，都不会选工作经历太丰富的。

所以，频繁跳槽，就没救了？我还没找到自己爱的港湾，就要搁浅了？

也不一定，今天我们就来说一说，已经跳槽了几次，简历上看起来不那么好看的人，怎么找到自己心仪的工作。

第一步，停下来

以前我曾听一个每大半年跳一次，持续了3年的人跟我说：

跳槽，是会上瘾的。

那时候我不还太明白。这玩意还能上瘾？怎么着？跳着玩儿呐？

他喜欢跳槽，有一个很大的原因是，每一次跳槽都会“加薪”。比直接等公司涨工资要快、准、稳。

所以，他每次在公司遇到挫折，就会想跳槽，把一堆破事留给同事，带着希望去另一家给他涨薪10%的公司，这种感觉不要太爽！

只是慢慢的，他发现，那些雇佣他的公司规模越来越小。除了钱、他没有了成长、平台和拿得出手的名片。要命的是，那些在一个公司死磕到底的，最后工资竟然和他差不多。他又忍不住想跳槽，却不知道可以去哪里。

如果，你也跳了很多次，却还不知道方向，那不妨先停下跳槽的脚步，继续往下看。

既然换了那么多家公司，自己还不满意，是不是该从自身内部找找原因呢？

04，

第二步，找原因

来，作为多次跳槽的你，摸着自己的良心说，到底为什么跳槽？

别不好意思，反正没人知道。

剖析一下我当年，第一次为了平台、学东西，第二次为了平台、学东西、钱，第三次为了钱、平台、学东西。哦，我的天~好绕口啊……

好了，我都这么诚实了，也请你诚实的告诉自己，到底是为了啥！

05，

相信大多数人离职的原因，要么为了钱，要么为了一个更好的平台，或者少加点班，或者其他什么不能说的秘密。

那么问题来了，最核心的跳槽原因是什么？

在那些纷繁的原因里，你能不能排个序，找找联系。

继续拿我自己开刀，我离职的原因几乎就是平台、钱、成长。要排序，那就是成长、钱、平台。

连成一句话就是，可以让我快速成长的能给我比较高工资的公司，如果它还有点名气，那是最好了。

把你自己真正离职的原因想一想，排个序，再写一句话。这句话所指向的公司，基本上可以满足你的内心需求了。

06，

第三步 找目标

什么样的公司，可以满足我的需求呢?

如果我想找一个可以让我快速成长的、能给我比较高工资的、顺便还带点名气的公司，那我的第一步该做什么呢？

当然是看有没有这样的公司呀。

悄悄告诉你，不管你是什么奇葩目标，都是可以找到相应公司对口的。

真的，我就遇到了一个每天不让人加班的设计公司，你一加班就会被通报批评。这种奇葩设计公司，据说还存活了很多年。

接着上文的说，之所以要挖掘内心真正的离职原因，就是希望大家弄清楚、搞明白，当下到底需要什么。

不要像无头苍蝇一样，随便什么公司，随便加点钱、给了OFFER就上。

只有搞清楚自己想要什么，才能找到自己心仪的公司。

你心仪的公司，不是大家口里的上市企业、千人单位，而是你真正看中的那些东西，能否真的给到你。很多大公司听起来好听，但进去就发现自己是个螺丝钉，然后各种失望的，就是没搞明白公司和职位的区别。

这里附送一个小提醒：

找到目标公司后，如果不明确该公司是否满足内心需求，可以利用网络找到在那公司工作的人，做一个职业访谈。

据说有俩APP，在行和分答，上面有很多大牛，给钱就陪聊。

如果，你找不到自己内心真正想要的，别着急，内心价值取向的挖掘是一个的长期的过程，多和自己对话、多倾听自己，认可自己，你会找到的。