今天上午找老板谈了关于对目前工作情况的看法，互相交换了意见，但效果不算理想。这一举动的起因是昨天一店长级别员工的一条微信。我理解为是辞职信。因此找其深层原因，认为还是从根上出了问题。表面看是因为店长中无人配合，无人带头，无人制衡，或者是关键性店长或高管对我不敬畏。
老板说找他们都谈谈。但我想这不是根本问题，他们对我敬畏不敬畏不是老板要求他们能够做到的，而是大家看老板如何对待我。老板都敬畏我他们岂有不敬畏之礼。老板敬畏我也不是我无端要求，而是因为这个市场我操盘，主要策划是我，主要责任人是我。主要管理还是我。如果我威望不再，如何号令三军？如何能有好效果？这让我想在：我这是为了提高工作效率，不是自私要权威。因为我提的目标我要认真完成，但实际情况是高层只有我自己帮自己，老板基本帮不上忙。相信老板总是有办法解决这一关键问题。让童人堂不再走拖延的老路。
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本文标题：6.3日志.王翼
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