最近闲来无事，又翻阅了一下吴闲云先生写的黑话水浒。准确来说也不是闲来无事清明假期与女相约，结果所有的票都没有。只能坐着20多个小时的绿皮火车。在火车站等了有78个小时，读完了黑话水浒。到火车上的时间又继续。读着美国众神。发现两者之间的关系还是有一丝雷同与区别。
人物究竟是什么？不要看别人怎么说，而是要看他到底做了些什么。
让我印象最深刻的就是在黑话水浒的这本书当中，彻底的认识到了林冲这个角色。施耐庵先生在塑造林冲的时候，究竟是出于什么样的动机，包括他最后的结局，以及人物所有的对话动作，心态的描写，真的是一个特别会钻营的一个角色。
对比看美国众神当中老去的那一代神灵和新兴起的那一代神灵他们之间的冲突，人都是在为自己的切身利益而所付出的一些言行，言行举止准确来说都是为了他内心当中的一些欲望来服务。
那么在企业经营的过程当中，究竟该如何能够把控得了所有团队成员的内心走向呢？总不能每个人都给他编一本黑化水浒来吧，或者说把新老两派的力量也变成美国众神那种对立与冲突的状态吧？
个人觉得解决之道就是让所有人都能够目标统一，行为统一。
有人会说目标统一太难了，对呀，美国众神这本书当中有爱尔兰人，有联德特人，有蒙古利亚人有。美洲本地土著，他们每个人带着信仰，带着习俗，文化全都不一样，但是他们为何能够在美利坚合众国这片土地上共同塑造了之后繁荣昌盛的，美国的，当然嗯美国的衰落也是必然现象，我们可以通过多种渠道多个维度来参考，美国已经荣光不在。
那么咱们再换一种角度来思考，今天容光不在的美国，是否是因为他们太过于强调自身的利益习俗文化，而忽视了当初刚到美利坚这片神奇土地上，为了创造美好生活的那份初心呢？
美国众神这本书铸成时间比较早，如果说今天让作者再来写美国中山这本书的时候，我觉得他们会经历过一个信仰的曲线，就是最开始特别坚信到后来为了统一的目标，求同存异，和谐共处，再到今天的种族对立，阶层撕裂。
仔细看一下它代表了所有企业，从刚开始起步阶段到中期上升，再到后来。不断努力上升，成为行业标准制定的种种历程。
可我们今天要探讨的就是如何去把控团队的人心，如何。能够把他内心当中的小九九和团队的整体目标高效协同，甚至是同频，这是讲究策略和方法的，这是所有管理者都要去统一做到的。
就像黑话水浒里面的宋江一样。
108将的阶层群体，他们内心的诉求各有所异，但是松江能够把所有人的目标都等待招安的这么一个过程。说明他在目标设定以及团队管理的层面上，是非常值得大家去思考和学习的。
为什么这么说？因为从最开始七星聚义，在到后来的江州集团清风寨清风山的集团，以及后来的政府公务员收边的俘虏等等他们的利益群体，诉求千差万别。但是通过替天行道整合大义但是目标却很模糊(因为你没办法去讲，明他这个天究竟是哪个天是苍天的天黄天的天上，天的天，还是帝王的天，传统文化的天？)的过程，先把所有人的目标统一，再到后来慢慢调整为很清晰的忠义。
如果说招安是他的战略目标。
那么108将就是它的组织架构。
三十六天罡，七十二地煞的金牌银牌就是他们的任命仪式。
论功行赏，一个人在每一场战役当中所付出的努力战果，那么就是他们的经营会计报表。
仔细一想，他把108将都变成了一个个独立的阿米巴。只不过在这个过程当中，三十六天罡与七十二地煞也是分属不同层级的。
最早的形式。最后的结果。虽然后来潦草的结局和前半程的精彩。共同构成了中国传统文化名著的半部名著。
同时也说明了阶级矛盾前期你可以挑明，后期如何处理是特别受到时代局限性和自身阶级局限性的。
以上。为个人近期思考。如有不妥之处，万望各位斧正。
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