第一句话，叫做：企业文化一定来自于愿景。企业文化通常来自于公司的创始人，也可能来自于公司的领导者。所以，我在周一对企业文化定义时，讲：说到底企业文化就是老板文化，是领导文化，是体制文化。不存在着无缘无本的企业文化。而企业文化也不是贴在墙上的口号，而是实实在在地体现在企业的运作之中。
第二句话，企业文化建设一定要有办法，让老板文化落地，让老板文化成为推进器，建立高质量的组织文化。比如，周四讲的故事传播法，就是建设组织文化的好方法。
第三句话，企业文化是一把双刃剑。企业文化好不好，主要看它是不是促进了企业目标的实现，生意是不是做得好。周五，我给了夏普的一个案例，我个人觉得，夏普出问题的原因是多方面的，但文化的原因是很重要的一个方面。
溢之先生2019.05.07
微信之念空碎碎集
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