很惭愧，昨天的文章中刚聊完，先不准备辞职，毕竟年底，也不知道下一个领导会不会更烂，于是决定先负重前行，结果昨天就直接跑去辞职了。
昨天那篇文章是周日写的，可见周日的时候，我还在拼命说服自己，先继续干着。就连我自己都没想到仅过了一天，我的想法就发生了改变，直接选择离职。
说实话我是真受不了这种只会PUA、只会纠错，却完全给不出建设性意见的领导，他能把整个公司搞的怨声载道。
我们公司总共分成了两个部门，一个是电销部，一个是网销部。
我入职的是网销部，然而这个称为网销部的部门，被这位领导搞得快成电销部了。当他看到用户上次回复你消息还是几个小时前的时候，他不管你跟对方聊的如何，他就会催你赶紧打个电话，不能跟对方断了联系。
碰到那些有点意向的用户，发现一时联系不上对方上，他会催着你不停打电话，只到对方接了为止。就这样，没意向的被打到删好友，有意向的，也被打电话打的删好友，最后你都不知道自己来干啥的。
而电销那边也不好过，听说那边的员工在上家公司，都是月入过万的选手，而来到我们公司，被这位领导搞的开不了单……
我真的想不通，一个人是怎么做到公司上上下下，都嫌弃他的。甚至我们部门还出现了，一天内离职6人的情况，如果说他没有一点责任，那是不可能的。关键人家开会时提到频繁有人离职时，却说是在自己选人阶段没把控好的原因……
最让人受不了的是，看到你做的有一点不顺他的心，就把所有人拉的会议室里狠批，然后否定你所有的努力。
当看到这些后，我最终还是决定离开，因为觉得这样的人当领导，简直是公司的灾难，你跟他多待一秒，都是对生命的浪费。
说实话，如今我算是彻底体会到了作为打工人的苦，作为打工人的无奈。因为你所处的位置低，就比如我连试岗期都没过，有什么话语权可言呢？即便是来公司久一点的老员工，也只能在背地里吐吐槽，也不会去提什么建议，因为知道提了也没用。
还有一些人和我一样，直接选择了离开，我刚入职的时候，也就是两周前。我们整个网销部，虽然刚成立没多久，但也有十好几人。两周后，我离职时，就只剩下5个人，其中有两个我知道她们过两天也准备走了。并且在这个期间，还有新人入职，可到最后只剩下这5个了。
所以，我觉得如果真的遇到这样的领导，他只会PUA你，只会否定你，只会挑错，只会冷嘲热讽，还是离开吧。这样的公司已经没有再待下去的理由，再待下去，你只会被无限地消耗精力，却无法取得任何进展。
记得四年前，我还在做社群运营，当时公司希望我们在服务好用户的同时，进行一些二次转化。
刚开始，我们都不知道怎么去做这个事，基本上一期只能转化几个人，好一点的十几个。但那时没人跟我们算账，没人要求我们一定要搞出多少业绩。而是不断地告诉我们，刚开始处于摸索阶段，有什么好想法大胆提出来，有问题大家一起解决。
正因为上面有这样的态度，我们才慢慢摸索出一套流程，慢慢摸索出了一些话术和方案，然后业绩很快就搞上去了。虽然那时对于公司的某些管理方法有意见，但不可否认，公司在搞业绩方面，还是很相信我们的。
因此，我觉得，真遇到那种很烂的领导，赶紧走吧，毕竟你改变不了他，你能改变的就是换个环境。
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