朋友老杨最近有点郁闷，他以技术专家的身份进入新的公司，工作的节奏非常块，人员非常少，项目推的又比较紧，难免部分工作有些滞后，这些引起了其公司副总的不满。
老杨现在分管两个方面的业务，这在其它单位是一个团队，至少7-8个人的工作量，而现在老杨只有三个人，都是集中在一个专业方向，老杨独自负责一个方向，因此工作压力非常大。
最近副总已经开始张罗招聘，已经招到两个人，其中一人的岗位比较高，领导的意见是将老杨的分管业务分出一半出去给新招聘的人，而新进入的人和副总的关系非常好。
老杨有点郁闷，甚至产生了离职的年头，于是找我倾诉，我给他如下建议：
第一，把手上的工作干好，也许未来大概率不会负责的业务，现在依然要做好，在其位谋其政，哪天交接了再说交接的事情呗，做到善始善终。
第二，如果领导决定把工作转出去，还是要做到低调，韬光养晦，不动声色。
第三，和外界进行接触，尤其是一些企业的猎头、原来单位的领导，寻找新的出路，如果有合适的机会则跳槽。
第四，持续学习和提升，练习内功，不断成长，实力是一切的基础。
最好，保持良好的心态，不仅我们职场中人，官场中人，甚至历史上的著名君臣都经历过巨大的权力得失，我们作为普通人实在不值得一提。
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