提升认知不只要增长知识，还要改变思维方式

“你思考问题，不会拘泥于当下，眼光放得长远；我思考问题，纠结于具体事情，总是困在局部，那你自然就会比我更有高度。”

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我们经常听到这样一句话：

人与人之间最大的差距，是认知差距。

认知差距，具体体现在哪里呢？

我觉得主要有以下两个方面：

首先是知识的差距：

你知道的，我不知道，你懂的，我不懂，

那你自然就会比我更有优势。

其次是思维方式的差距：

你思考问题，不会拘泥于当下，眼光放得长远，

我思考问题，纠结于具体事情，总是困在局部，

那你自然就会比我更有高度。

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所以，提升认知不只要增长知识，还要改变思维方式。

但不可否认，知识的获取正在变得容易，

思维方式的改变却越来越难。

因为，人的思维一旦经过多次重复，就会形成一种惯性，

成为了一种固定型的思维方式。

在日常生活工作中，就存在这样的情况：

一件事情，你说得再正确，

他还是停留在自己的认知世界里，

就是不愿意改变，你只能干着急，干瞪眼。

这种现象，本质上就是固定型思维方式在起作用。

固定型思维方式的人会认为：

“思维方式都是天生的，后天根本无法改变！”。

持有这种立场的人，总是试图用自己的经验来解决问题，

他们拒绝学习，拒绝开放，过往的经验往往成了枷锁，

把自己锁在认知闭环中，无法成长，无法前进。

这就是人与人之间最大的差距！

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与固定型思维方式相反的是成长型思维方式。

拥有成长型思维方式的人，始终保持着一种开放心态：

愿意随时打破自己固有的思维方式，不断填补和延伸自己的认知结构。

拥有成长型思维方式的人，能接受自己暂时的不完美：

具有学习意识，努力改变，不断精进，相信认知是可以提升的。

我记得小马宋老师举过这样一个案例：

好多同行做咨询，仅凭以前的经验，

再加上网络上查各种资料，他的策划是靠想象出来的。

而我们呢，我们是调研、是学习、是思考。

我们当然也会去查资料，更重要的，我们要去现场调研。

我们同事要自己去跟经销商谈，跟顾客谈，

还要亲自做服务员、做促销员，在销售的现场观察销售的真实情况。

我们用摄像头记录一周的门店客流，然后就是数人头（也有软件可以统计）。

...

我想，小马宋老师想表达的是，

固定型思维方式的人，停留在现有认知上，

仅凭过往的经验，肯定做不出精美的策划。

而成长型思维方式的人，随时愿意接收新的知识和信息，

保持心态开放，按照实际情况进行方案思考，

才有可能找到真正的答案。