卡特尔(1905-1998)，美国心理学家，最早应用因素分析法，研究人格。他对心理测验的研究，对个体差异的测量，以...
个人测评报告 测验介绍 "人格"(personality)一词来源于拉丁文,是"面具"的意思。它是一个内涵丰富的概...
刚刚收到医院发来的心理体检报告，这是《卡特尔十六种人格因素测验》的测试它结果，从乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性...
1构建选拔性素质模型。 测试小组 测验样本 人格测验 选拔性素质表 素质分级 2设计结构化面试提纲。 ...
新时代需要培养这样的人才： 培养具有崇高德行的人。德行，是一个人所具有的理想信念、品德修养和人格品质的总称。培养具...
人才测评的方法技术 1、测验法 测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。测验的种类很多，但大致可...
人才是选拔出来的，不是培养出来的 华为在干部管理中讲到：人才是选拔出来的，不是培养出来的。 企业首先确定人才选拔的...
人才是国家兴亡、企业兴亡的关键，也是交友择偶的关键。大到党和国家要培养和选拔什么样的人，企业要选拔和培养什...
曾国藩十分重视人才的选拔和培养。在担任两江总督之后，专门到各地发布征召人才的消息，广泛寻访人才。 这种对人才的重视...
高考作为全国选拔人才的途径，具有极高的权威性、公平性。但世上没有绝对的公平，质疑高考的声音也不断。实际上，人才培养...
本文标题：资料|卡特尔16种人格因素测验，对人才选拔和培养具有参考价值
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/cxpcoqtx.html
网友评论