今天是上店第一天，发现虽然因为疫情导致第一成交变缓，但咨询还是一样多，系统也有所改动，增加vr，整个全行业资讯都会有一部分走上线上，第二人的心还没收回来，还没有危机意识，不知道现在到底是什么样的一个状态，可能和年纪和阅历有关，还不敏感，第三有的人在因为疫情找理由，有的人已经在播种，差距越拉越大，位置变少，要突破。
举措第一回来开会，分析，收心。第二重视线上，要从vr培训，打分，评比，必须学会，第三系统规范的作业流程规则制定，每天要干什么，要形成常态，第三梳理自己现在手上有的资源。
总结原动力不够，赋能不够。
初感不是太好吧，大家客气的冷漠着，好像工作强度还可以，虽然也没什么实质性的安排。但其实这才是常态吧，保持友好的距离...
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全部到岗
3月2日学校工作日常总结： 一、执勤与到岗情况 今日执勤教师没有按照要求提前到岗，到岗时间为7：22[大哭]此时学...
一直害怕找家政服务员，因为找到合适的实在是不易，不过这一次却很幸远，一举成功了。 除了工钱要得高，其他还是可以的，...
64人全部到岗
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